太难了!加拿大人对未来充满希望的比例暴跌,华裔更低!42%看不到希望

据加国君综合报道:加拿大统计局今天(5月17日)发表一份报告,数据显示,与5年前相比,对未来充满希望的加拿大人比例大大降低,其中华裔的比例更加低于平均线,超过42%的加拿大华裔表示对未来充满不确定感。统计局报告表示,新冠大流行已经扰乱了许多加拿大人的生活,大多数个人和家庭不得不应对瞬息万变的环境、挑战性的情况,以及对未来的不确定性。

20220517glpgo

尽管最近取消了许多 COVID-19 的强制令和限制,但新冠病毒仍在我们的社区中继续传播。与此同时,生活成本在增加,这意味着食品、住房和汽油都变得越来越难以负担,这可能使加拿大人对未来感到不确定。

根据统计局的加拿大社会调查 (CSS) 数据,与 5 至 6 年前相比,报告对未来充满希望的加拿大人比例大大降低。2016 年,75% 的加拿大人表示对未来充满希望,而到了 2021/2022 年,这一比例降至 64%。

202205172w1gs

加拿大所有10个省份都录得下降,其中卑诗省对未来充满希望的人口比例下降幅度最大,从 76% 降至 61.5%。

安省人对未来充满希望的人口比例也只有62.1%,远远低于加拿大平均值。

魁省人对未来最充满希望了,依然有70%人看到了希望,下降幅度只有8.7%,也是全加拿大最低。

202205170tj5f

统计局发现,有孩子家庭(70%)比没有孩子的家庭64%)或独居者(56%)对未来更有希望。特别是,正在休产假、陪产假或育儿假的加拿大人是本次调查最高水平的群体,这一比例高达83%。

统计局还发现,加拿大年轻人对未来的希望下降幅度更大。

2016 年,加拿大年轻人对未来充满希望的比例比老年人更高,近八成的 15 至 34 岁的年轻人5年前表示总是或经常对未来充满希望,而在 65 岁及以上的老年人中,这一比例为七成。

然而,在 2021/2022 年,年轻群体对未来还有希望的比例暴跌了15%,与老年人一样,只有63%的比例。

统计局表示,对未来不确定的人群增加,这与经济和社会挑战与前景不乐观有关。

在 2021/2022 年,在大流行期间遇到经济困难满足基本家庭需求(例如交通、住房、食物和衣服)的家庭对未来的希望比例更低,只有47%。与此相比,没有遇到经济困难的家庭的比例为69%。

同样,与有工作的人(66%)相比,正在找工作的人对未来抱有希望的可能性较小(51%)。

在移民方面,新移民(73.8%)和临时居民(71.6%)对未来的希望拥有非常高的比例,本地出生的加拿大人最多人口看不到未来,这一比例为63.1%。

这个比例与非有色人种一样,也是63.1%,反而有色人种的希望更高,平均有67.1%。

其中最高是菲律宾人,有75.2%,西亚人73.6%,黑人72.5%,南亚70%。

统计局表示,尽管遭受歧视或不公平待遇的比例较高,但一些人口群体对他们的未来表示高于平均水平的希望,包括加拿大黑人人口 、新移民和非永久居民,这与之前的发现一致。

这表明,对未来的希望感与受到歧视有相反影响,不公平待遇可以让人们在逆境中保持积极性、参与性和韧性。

202205172zfk6

但是,东亚人对未来充满希望的比例明显低于平均线,南韩60.7%,华裔更加只有57.8%。

换言之,超过42%的加拿大华裔对未来充满不确定感。

 

赞!女性员工可以这样让雇主”涨工资”!

Global News报道:如果您是为联邦监管组织工作的女性员工,加拿大联邦政府最新的薪酬公平法可能会在未来几年为您带来薪酬增长。

20220517u49db

图源:环球邮报

但一些劳工顾问和律师表示,工会和工人自己需要确保雇主遵守期限并履行其义务。

联邦薪酬公平法于2021年8月生效,要求拥有10名或更多雇员的受联邦监管的雇主制定计划, 在2024年9月前解决性别歧视问题。

专家说,生效近一年后,工人们应该可以看到雇主们正在履行义务的迹象。

20220517a6gm0

图源:Global News

虽然加拿大只有不到100万名私营雇员为联邦监管的雇主工作,如银行、运输、电信和邮政和快递服务等行业。最新的薪酬公平法可能会导致女性在这些行业的薪酬水平出现全面调整。

该立法旨在提高“粉红领工作”的薪酬——即女性和男性从事相同工作内容、承担同等价值,但是女性薪资较低的工作。

雇主的任务是调查由女性担任的工作类别的薪酬与带来相似价值的男性的薪资差别。然后,必须通过弥补差距来保持薪酬一致。

薪酬公平联盟联合主席、多伦多Cavalluzzo LLP的劳工律师Janet Borowy表示,她“非常乐观”地认为,联邦薪酬公平法的初始实施阶段将为低薪女性带来显著利益。

但她补充说,保持薪酬平等不容易,因为雇主们会让事情变复杂。

如果您是一名受联邦监管的员工,最好的第一步是询问人力资源或工会,您的工作场所是否已发布公告,告知员工其雇主有义务制定薪酬公平计划。

多伦多薪酬公平顾问Olivia Batt表示,如果尚未发布说明,那么您的组织很可能已经落后了。

如果您不是工会成员,并且与人力资源部就该问题进行检查感到不安,另一种选择是加入或启动一个女性员工小组并呼吁公平薪资。这种边缘化工人群体通常被赋予很大的自主权,这是员工与老板互动并且不必担心暴露自己的一种方式。

员工必须成为其组织薪酬公平委员会的一员,因为他们最了解自己每天所做工作的价值。

来源:Global News、加国君、多伦多热讯综合

免责声明:转载此文章的目的旨在传播更多信息以服务于社会,版权归原作者所有,我们已在文章结尾注明出处,如有标注错误或其他问题请发邮件itop366.com@gmail.com,谢谢!

adplus-dvertising