正式实施! 这家巨头公司开始4天工作制: 员工自选假期, 工资不变!

据澳洲微报综合报道:说起联合利华,这可是妥妥的世界500强,作为一个大型的跨国集团,它在世界多个国家都有分部,澳洲自然也不例外。就在最近,联合利华澳洲分部做出了一个重要决定:推广每周四天工作制!联合利华的四天工作制非常人性化,不仅工作时间缩短,工资不变,就连想要哪天休息都可以让员工自由决定!对了,最重要的是工资不变!

是不是非常神奇,如果说只是每周上班四天,工作时间维持不变,只是企业福利的话,自由选择休息日这一点可就让联合利华澳洲分部的员工更加兴奋了。

联合利华表示,之前这种每周4天工作,休息时间任选的制度已经在新西兰分部试运行了18个月,得到的结果也非常惊人。

新西兰分部的试运行6月份结束,得到的反馈结果如下:联合利华新西兰分部员工的旷工率下降了34%,工作压力下降了33%,工作与生活发生冲突问题减少了67%。

在这个制度试运行的过程中,新西兰分部的80名员工所有薪水全部正常发放。

事实也证明,4天工作制之下,员工完全可以用80%的工作时间实现100%的业务目标。而且也可以更好的平衡工作与生活。

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联合利华新西兰分部的CEONicky Sparshott还表示,除了4天工作,自由选择休息日起外,公司还减少了更多繁琐的办公流程。

比如说减少会议时间一切以高效率为标准,减少更多邮件往来,一切都是为了将时间集中在重要项目的处理上。

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现在,这个制度即将在澳洲分部试运行,开始日期就在11月14日,为期12个月,内容和新西兰分部的一致,工资保持不变,每天的工作时间不变,工作天数由5天变更为4天,什么时候休息可以由员工自行决定。

联合利华的突破非常大胆,毕竟在越来越快节奏的当代职场中,迈出“反内卷”的第一步是需要深思熟虑和孤注一掷的勇气的,尤其是这样的大公司各个部门牵一发而动全身。

事实上,澳洲境内对于4天工作制呼声也很高,就连联邦政府也在考虑,是不是让全职工作从5天变为4天。

 

4天工作制呼声更高,联邦议会已开始收集材料

4天工作制自从在澳洲出现开始,就被无数人工作者关注。很多人都觉得,一周之内如果休息3天时间,不仅可以让员工的工作热情更高,得到充分的休息,也能让工作效率有所提升。

对于将全职工作时间从5天改为4天的呼声越来越高!

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甚至连维州工党政府在政纲草案中提出一系列改革政策中,都提到了四天工作制。

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除此之外,澳洲护士和助产联合会(ANMF)也作出了四天工作制的呼吁。

ANMF的意见是,更改工作制可以让澳洲人更好地平衡工作和生活之间的关系。是目前公认提高工作效率最有效的方法之一。

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因为民间呼声极高,澳洲联邦议会已经成立了一个专门的调查小组,专门负责调查工作对澳洲民众生活的影响。据悉这个报告会经过长达数个月时间进行收集,最终会在明年的2月份提交。

据信,这个调查报告可能会对澳洲改进工作制提供更多理论依据。

其实在澳洲联邦议会的调查小组还在收集资料时,澳洲护士和助产联合会(ANMF)已经提交了一份报告,目的就是推动工作者每周的全职工作时间从38小时减少到32小时,或是从5天改为4天。

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ANMF在提交的文件中表示,澳洲在1983年最初引入38小时工作制时,这是基于当时的国情需求,而现在,这个规定是时候迎来改变了!

ANMF维州分会助理秘书PaulGilbert接受媒体采访时透露,38小时工作制显然已经是一个过时的观念。

所有证据都表明全职员工如果每周工作4天,工作效率会有全面提升。特别是现在,经历了疫情的人们已经身心俱疲,更加需要充足的休息时间。

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目前,转为四天工作制的呼声在澳洲越来越大,并且已经在一些工作场所已经开始实施,并且很成功。

OurCommunity的创始人DenisMoriarty表示,自从公司转为四天工作制以来,员工的工作效率达到了前所未有的高水平。

在4天的时间里,员工完成了更多的工作,而且上班的时候永远精力充沛也更加投入。员工们在这四天里做了更多的工作,他们来上班时更有活力,更投入。

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其实在世界范围内,很多国家都已经开始了4天工作制,比如说目前冰岛85%的劳动力每周只工作4天,加拿大、英国、美国、西班牙、日本和新西兰也开始试行这一制度。

为了使这一拟议的变化真正得以实施,首先需要开始展开对话,讨论政府如何能够真正实现它。

 

四天工作制提案引争议, 小企业损失谁来承担?

不过想要将4天工作制进行全面推广,实施起来还是有难度的。毕竟各行各业,不是每一个都适合的。

尤其是一些特殊行业,包括零售、医疗以及服务行业,一旦改为4天工作制,将对人们的日常生活产生巨大的影响。

也正因如此,这项制度还是引来了不少反对的声音。有雇主团体对此提出质疑,称这样的制度是以牺牲生产力为代价。

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Small Business Australia 执行官 Bill Lang 则表示,雇主不一定会反对缩短工作时间,但其中引出了一个关于如何衡量绩效的问题。

“我们已经看到在家工作的许多挑战,以及人们在所需质量完成工作方面是否同样高效。”

同时他还指出,前段时间因为女王离世,全澳民众迎来了一个全国性的临时公众假期,而这个假期让小企业损失了数十亿美元却没有提供福利的想法。

那么是否意味着,每周多一天的假期也会让小企业蒙受更多损失呢?

对于打工人来说,每周能少上一天班自然是非常快乐的,但是对于部分企业和行业来说,停工一天就等于一天的损失。

如何平衡解决这些问题,是推行四天工作制需要面临的现实问题。

来源:澳洲微报综合

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