​好机会!加拿大知名航空公司狂招人:开放6大岗位!福利太赞了!

Narcity报道:加拿大求职你只知道四大和五大行怎么行?正在找工作的同学快行动起来,西捷航空(WestJet)招人啦!入职10天便可获得旅行特权,带薪的免费环球旅行不再是梦想哦。你是不是已经开始心动了呢?目前西捷航空在多伦多,温哥华,卡尔加里,埃德蒙顿等城市提供多个职位,包括加拿大境内的远程办公岗位(work remotely)。以下6个开放岗位,可以立即申请。

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收入分析师(The revenue analyst & Pricing):协助并实施新的业务流程更改以及制定价格策略。

    • 地点: 加拿大境内远程办公(Remote)
    • 申请要求:商业,数学,统计学,工程或IT专业本科学位。拥有1-5年本专业工作经验者优先。
    • 申请链接:https://career4.successfactors.com20230218lj416

飞行员副驾驶(First Officer):一般也被称为副驾驶(Co-pilots)通常在航班上担任副指挥官(仅次于飞行员)协助航空旅行。并负责确保乘客和机组人员的安全以及协助机长完成所有起飞和飞行进程等事项。

    • 地点:多伦多,温哥华,卡尔加里,埃德蒙顿
    • 申请要求:加拿大航空公司运输飞行员执照、规定小时数的飞行经验和有效的加拿大护照。
    • 申请链接:https://career4.successfactors.com

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货运销售经理(The cargo sales manager):负责维系加拿大西捷货运客户关系,职责包括协调合同、调整收入预算以及制定营销策略。

    • 地点:多伦多远程办公(Remote)
    • 申请要求:熟练使用办公软件MS Project,PowerPoint和Word Excel,以及较强的时间管理和沟通能力。工作经验不是硬性要求,但有5-10年的销售经验者优先。
    • 申请链接:https://career4.successfactors.com

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调度员(Cew Scheduler):机组调度员的职责包括,将机组人员分配到各个航班,确保时间表变更符合加拿大航空标准等工作。

    • 地点:卡尔加里国际机场
    • 申请要求:候选人具有较强的人际交往能力和沟通技巧,有相关工作经验者优先。
    • 申请链接:https://career4.successfactors.com

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人事经理(The development and performance manager):职责包括为员工提供职业发展指导,审查机组人员的表现并提供反馈,以及维系员工关系,提供健康和保健计划。

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系统分析师(The cargo system analyst):负责监督西捷航空的货运系统,并与西捷航空 IT 团队和业务部门协调解决问题。

  • 地点:卡尔加里国际机场
  • 申请要求:计算机科学或管理信息系统(MIS)的学位或同等经验,以及熟悉Office 365和MS Teams等工具。
  • 申请链接:https://career4.successfactors.com

根据西捷航空的说法,员工入职满10天后,便可无限次免费搭乘西捷航空。入职满90天后,正式享受退休养老保险金,团体保险计划,以及全职和兼职员工都享有的健康保险。

除此之外,这些旅行特权还可以供他们自己的家人和朋友使用。简直一人得道,造福全家呀!

 

​告赢了!华人女子疫情期间遭辞退:”必须支付遣散费”

疫情期间酒店业遭受严重打击,大温列治文一家酒店辞退员工后以疫情为由不付遣散费,被华人女子告上法庭,法庭判决酒店必须支付,酒店不服,上诉被驳回。

BC省高院最近驳回了列治文喜来登酒店( Four Points )的上诉,之前这家酒店被裁定应该支付新冠遣散费。

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图源:richmond-news

richmond-news报道,这家列治文酒店在2020年5月解雇员工后,被一名前华裔雇员告上了BC省就业标准法庭。

原告梁女士(L.T. Leung )曾在该酒店担任前台代理,后来又担任前台主管,工作时间超过6年,但没有在解雇中得到任何遣散费。

根据《就业标准法》,雇主必须在雇员连续工作三个月后向其支付一个星期的工资作为遣散费。然后,金额将根据服务时间的长短而增加,最高为8周的工资。这是法律规定的最低金额。许多雇主提供的金额超过了这个数字。

在回应梁女士的投诉时,喜来登酒店在就业标准法庭称其业务受到大流行和政府当时限制的 “重大财务影响”,无法雇用和以前相同数量的员工。

酒店声称,根据《就业标准法》第65(1)(d)条可以获得豁免,因为由于不可预见的情况,不可能执行就业合同。

但是,法庭认为虽然COVID-19大流行是一个不可预见的事件,但经济上的困难并不足以表明酒店不能支付遣散金。

喜来登也证实酒店继续经营,并继续雇用一些员工,包括梁女士的职位。酒店被命令支付这名员工的遣散费、相关的假期工资和利息。该酒店还受到了强制性的行政处罚。

喜来登酒店对原判决提出上诉,声称原审在决定豁免不适用时犯了错误。

就业标准上诉法庭审判员Brandon Mewhort指出解释就业标准法以确保尽可能多的员工受到保护的重要性。他拒绝了喜来登的解释,他说,在考虑是否无法履行雇佣合同时,是否还有其他雇员,尤其是同一职位的雇员,这可能是此案关键。

喜来登的上诉被驳回,维持原付款令。

来源:加国无忧综合

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