心碎！UBC亚裔宿舍3小时多次呼救终丧命！母亲痛诉：本可挽回…

去年11月，UBC一名亚裔男学生在校内宿舍出现突发医疗状况后死亡。该事件疑似涉及911、校方、警方等多方问题。近日其母亲曝光他在寝室里的最后几个小时，并希望校方能审查这一事件，做出改变。据本地传媒CityNews报道，该名学生名为孙凯尔(Kyle Sohn，译音)，他的家人认为他的死亡本可以避免。

11月14日上午，他在学生宿舍陷入“医疗困境”后，曾分别在早上7点33分及8点左右两次拨打911。

然而，报道引述E-Comm职员表示，他们无法在两通电话中与Sohn沟通，由于职员没有听到任何声音，他们无法派出救护车。职员之后尝试回拨的两次电话，都转到留言信箱。

在Sohn打出第二个电话之后，室友们发现他房门被锁，也曾敲门，但没有得到回应。此时，Sohn恐怕已然失去了意识。

到了9点半，他们愈发开始担心，因为他们在上午8点30分到9点之间，听到了来自Kyle Sohn房间传出的呕吐声。

于是，多名室友致电了UBC的宿舍生活经理，要求打开Sohn的房门。但经理说，根据UBC的政策，他无法或不能开门，并示意室友们报警。

他们转而再次致电911，警方在10点接报后的10分钟，终于赶到现场。

但此时，校方却给错房门钥匙，不得不折返前台重取，这导致警方又延误了一些时间才把Sohn的房门打开。

抢救的黄金时间就这样一分一秒流逝……据Sohn的家人表示，当急救人员进入现场时，他的脉搏已经没有跳动。

应急人员到场为Sohn抢救，之后他被送到圣保禄医院（St. Paul’s Hospital）治疗，一度恢复了呼吸，但奇迹并没有发生。Sohn在数日后被院方判定为脑死亡。

接下来的一周，Sohn的家人做出艰难的决定，捐献儿子的器官，Kyle Sohn于11月22日去世。

Sohn的母亲Michelle Cho表示，无法理解UBC大学的一些做法。并且，UBC没有回应家属的疑问，或就事件向他们致哀。

她不想怪责任何人，但希望校方审查这一事件，若确认有不当行为，应做出改变，让类似事件不再发生。她说，“我请他们必须回答我，为什么他们一再地错过、耽误？”

UBC回应CityNews的查询时，向Sohn的家属致以深切哀悼，并表示将会联络家属，进行会面。

专门负责警员操守的独立调查办公室IIO就这一事件展开调查。温哥华市警并非属于UBC治安管辖范围，学校由校园皇家骑警负责监管。

IIO说，校园皇家骑警于11月14日早上10点接到报警，赶到现场，为Sohn提供紧急护理，但Sohn送院后，最终在当月20日不治。

皇家骑警表示，由于这个案件交由独立调查办公室调查，他们于今年2月才知道死者最初打出两个911电话。

经IIO调查后，确认警方在当日接报前，学生的电话内有两个在早上10点前的未接来电，都是来自紧急通讯中心E-Comm职员，他们是温哥华市警合约下的人员，但并不是市警职员或警员。

911E-Comm也表示，他们不可能对每一个被遗弃的电话或听不到呼叫者的电话都派遣警官。

在审核证据后，IIO认为，由于警员并没有在10点前获悉这一事件，因而警方在事件中并不是导致该名学生死亡的原因。一个年轻的生命就这样逝去。

你认为，在他呼救后的接近3小时里，校方、警方或911是否间接导致了他的死亡？谁又应该为此承担责任？Sohn的悲剧不是第一次发生在加拿大。

2023年1月29日，BC省西库特尼地区的一名男子突发心脏病，却迟迟等不来救护车，最终不幸去世。他的家离最近的医院只有几个街区的距离。

2022年12月31日，一名37岁的女性，三个孩子的母亲，在新斯科舍省阿默斯特的坎伯兰地区医疗保健中心等待治疗数小时后死亡。

2022年8月，BC省一名年仅8个月的婴儿突发心脏骤停。当晚救护车人手紧缺，该名婴儿去世。

 

利好！加拿大移民部宣布延长一政策两年

以访问者（visitor）身份在加拿大的外国公民，如果收到有效的聘用意向（job offer），将继续能够在本地申请并获得工作许可（work permit），而无需离开加国。依照这项公共政策申请并在过去 12 个月内持有工作许可证的访问者，也可以继续申请临时工作许可，以便更快地开始为新雇主工作。

这项COVID疫情时代的临时公共政策原本将在昨天（2023年2月28日）到期，目前已经延长2年，直至2025年2月28日。保留这项临时政策使得访问者能够成为加拿大雇主的一个选择，因为许多雇主在当前的经济扩张时期正面临着严重的劳动力短缺。

在这一临时政策变化实施之前，那些意图申请在加拿大工作的人士通常需要在抵达加拿大之前申请初始工作许可。如果他们在获得工作许可时已经在加拿大拥有访问者身份，他们需要前往加拿大境外才能获得工作许可。有了这项政策，就没有必要离开加拿大了。

要想获得申请资格，希望受益于这项临时公共政策的申请人必须：

• • 在他们申请的当天，在加拿大拥有有效的访问者身份
  • 具有由劳动力市场影响评估(LMIA)支持的聘用意向（job offer），或一个LMIA豁免的聘用意向
  • 在2025年2月28日之前提交特定雇主工作许可的申请
  • 满足可接受标准的所有其他条件

如果申请人当前拥有访问者身份但在过去 12 个月内持有有效工作许可证，则可以按照特殊说明获得临时工作许可，以便在工作许可证申请最终确定之前开始为新雇主工作。

来源：温哥华港湾综合