400万加拿大人有犯罪记录,10个就有1个!倡导者:不招聘他们会错失良机

根据CBC报道,加拿大3800人口中,约有400万人有犯罪记录,相当于每10个加拿大人就超过1个犯过事。在加拿大,有犯罪记录很难找到工作,有倡导者为这些人发声,称不雇用他们的公司就会错失良机。在狱中,艾米丽·奥布莱恩(Emily O’Brien)就清楚出狱后很难找到工作,于是她萌生了自己创业的想法。

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奥布莱恩现在担任 Comeback Snacks 零食公司的首席执行官,她特别强调要雇用有犯罪记录的人。

奥布莱恩在接受 CBC 新闻采访时说:“当我在监狱里时,我遇到了很多才华横溢的人。”

“我真的认为,(如果不招聘他们)企业是在错失良机。”

现在当上老板的奥布莱恩女士讲述自己的犯罪史,原来她曾经是毒贩,她说:“不良品格、不良物质的结合,以及在情感上经历了一段非常艰难的时期”,导致她因向加拿大走私毒品而被定罪。

“我怎样才能东山再起?我怎样才能扭转局面?”奥布莱恩说,她在服刑期间问自己。 “当我与其他狱友交谈时,我意识到我们都有很大的潜力,我们都需要另一次机会。”

“他们是最好的,他们非常可靠,”奥布莱恩说。

“当你出狱时,如果你只有一次机会,你就会努力工作以保持这一机会,因为这可能是你得到的最后一个机会。”

这她成为加拿大商界的一个例外,但并不是个个都像她这么有实力,出狱可以不打工。

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据加拿大联邦政府估计,约有四百万加拿大人有犯罪记录。

周三(1月31日)发布的一份新报告称,许多加拿大公司仍然不愿意雇用有犯罪记录的人,即使他们拥有该工作所需的技能或经验。

该报告基于对加拿大公司 400 名招聘经理的采访,代表安大略省约翰·霍华德协会(John Howard Society of Ontario)所进行,该协会是一家非营利机构,倡导对犯罪分子采取人道的应对措施。

超过一半的受访者表示,他们的企业会对求职者进行犯罪记录检查,其中大约十分之四的招聘经理表示,他们会自动拒绝任何有犯罪记录的人,无论具体情况如何。

约翰·霍华德协会高级政策分析师萨菲亚·侯赛因( Safiyah Husein)表示:“记录是否旧、犯罪类型是什么、是否与职位相关,这些都不重要。”

只要有犯罪记录,很多加拿大企业就不会考虑。

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侯赛因女士指,这是刻板印象和偏见。

“那是我们的邻居、我们的朋友、我们的家人,”侯赛因女士在接受CBC采访时说。

“雇用有犯罪记录的人对于他们成功重返社会确实至关重要,可以让他们养活自己和家人,并防止未来再次犯罪。”

虽然加拿大统计局的最新数据显示全加拿大有超过 70 万个职位空缺,但四分之三参与采访的招聘经理表示,他们从未专门雇用有犯罪记录的人。

侯赛因表示,对有犯罪记录的人的刻板印象和偏见是企业不愿雇用的根源。

她说:“人们普遍认为,过去曾刑事犯罪的人不值得信任,可能会在工作中发生更多事件,但事实并非如此。”

侯赛因指出,报告中引用的美国和其他司法管辖区的研究表明,与没有犯罪记录的员工相比,有犯罪记录的人的工作流动率较低,工作表现相同或更好,而且工作场所不当行为的风险并不高。

“有过雇用有犯罪记录者经验的老板实际上对他们有非常积极的看法,”她说。

在安大略省,《就业标准法》目前没有规定雇主在招聘时如何使用“犯罪记录检查”( criminal record checks)。

根据安省的《人权法》,以犯罪记录为由拒绝雇用某人并不被视为歧视,即使该记录与其工作职责无关。

该报告建议企业采取所谓的“公平机会”招聘政策,这包括在申请人获得有条件工作机会之前不对其进行犯罪记录检查。

当潜在员工确实有犯罪记录时,招聘经理将评估该记录是否与工作职责直接相关,以及是否会对他们的工作产生不利影响。

对招聘经理的采访是由温莎大学奥德特商学院助理教授凯米·阿纳佐多 (Kemi Anazodo) 领导的研究小组进行的,这是一项专注于就业和重返社会问题的更大规模研究的一部分。

来源:超级生活综合

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