能挺多久？多个Loblaw现场：停车场空空荡荡！视频曝光惨状！

据BlogTO报道：网友发起的五月开始抵制Loblaw的活动正在进行中，加拿大人表示他们已经开始在商店看到后果。视频显示Loblaw旗下商店停车场空空荡荡。抗议活动仅三天后，网上就出现了一些Loblaw旗下商店空荡荡的停车场的视频。第一天，TikTok用户@sidewalkslug分享了他们附近的Real Canadian Superstore及其空空荡荡停车场的视频。

图源：BlogTO/TikTok

他在视频中以《圣诞节的十二天》的曲调唱道：抵制的第一天，我的真爱在停车场只给了我五辆车。

人们在评论中附和道，他们注意到附近的Loblaw商店里的车也减少了。

一位人士评论道，我注意到过去几个月里超市的汽车一直在减少。

另一位补充道，是的！在我居住的小镇上看起来是一样的。

不过，鉴于TikToker没有透露视频的拍摄时间，许多人对此表示怀疑。

一位评论者问道：你视频拍的是几点钟？这是商店开门前的工作人员车吗？。

另一位补充道，那是一天中的什么时间？我附近的Loblaws看起来很正常。

TikTok用户@katiefromclips还发布了一段停车场不足的视频，这次是在卡尔加里的Loblaws餐厅。

图源：BlogTO/TikTok

题写道：这里以前白天通常都挤满了人！

评论区也同样存在分歧。

一条评论说，我附近的NoFrills非常非常安静。我把头伸进去，很惊喜。记得把钱包藏起来！

另一个人评论说：我今天开车去了三个地方只是为了看看。所有地方都已经满了。值得庆幸的是，大多数卡尔加里人并不相信这一点。

Loblaw抵制活动于5月1日开始，由Reddit社区的Loblaws is Out of Control组织。

加拿大人为了抗议飞涨的杂货价格，避免在该公司的商店购物，这些商店包括Loblaws、Superstore、Shoppers Drug Mart和No Frills。

据报道，这家食品杂货巨头的首席执行官Per Bank在4月22日向员工发表的一份声明中谈到了抵制行为。

他写道：我们不仅受到不公平的指责，而且我们所提供的价值也没有得到认可。

 

95%的年轻人表示：如果要每天回办公室工作，得加薪！

据dailyhive报道：现如今，混合办公的模式（居家办公+偶尔去办公室）已经广为人们接受，而传统的每天到办公室办公已经不那么受欢迎了，至少对于加拿大的年轻人来说，并没有那么支持。

据提供灵活工作空间的IWG Canada公司进行的一项最新调查发现，绝大多数加拿大Z世代（1997-2012出生）年轻人更支持混合工作模式。

报告称，95%的受访者表示，如果一周5天都要去办公室上班的话，他们希望自己的工资会以某种形式增加。

而千禧一代（1981 – 1996出生）也有着类似的观点，84%的人表示，如果他们不能再以混合模式工作的话，他们希望得到加薪。而X世代（1965 – 1980）和婴儿潮一代（1946 – 1964）的人群在回办公室工作方面有更高的接受度，要求加薪的人数比例分别降至71%和61%。

IWG 美洲区首席执行官韦恩·伯杰 (Wayne Berger)在一份新闻稿中解释道：“这项研究指出了代际间的重要差异，而且一种工作模式并不适合所有人。”

“相反，混合工作有许多不同的形式，不同员工因为在不同的职业和个人生活阶段，因此有不同的需求。雇主面临的挑战在于平衡年轻员工的需求，同时解决老年员工的顾虑。”

这项调查的结果和如今远程办公人员在社交媒体上表达的态度相差不大。

如果雇主想要减少混合工作的模式，可能遭遇的不仅仅是加薪的要求。

今年早些时间，一位远程办公的员工在社媒X上发帖称，自己一开始就被聘为远程工作的员工，但是突然有一天被要求返回办公室工作。

返回办公室的标准是，公司在办公地点周围画了一个圈，圈内的员工都得去公司上班，而且未经公司批准，员工不得擅自搬到该圈之外。

根据他所在州的劳工法，远程工作的身份也无法让他豁免不去公司。更悲惨的是，他的新公寓正好在圈的边缘，于是每天不得不在通勤上花三个小时。

该员工在社交媒体上表达了自己的愤怒，并表示想辞职不干了。这名员工收到了非常多人的同情和支持，最终在员工们联合的抵制下，公司默默放弃强制回办公室工作的政策。

此外，IWG的研究还发现，如果雇主停止混合工作的模式，千禧一代最有可能（53%的人）另谋出路，而婴儿潮一代的比例仅为32%。

那么为什么年轻人喜欢混合工作的模式呢？

调查显示，55%的Z世代和50%的千禧一代员工表示，他们的个人职业发展受益于混合工作模式，而X世代和婴儿潮一代的员工仅有35%和36%的人从中受益。

59%的加拿大人还表示，想和同事建立牢固的关系，并不需要每天面对面见面。

报告还发现，混合工作的模式对加拿大人的健康也有积极影响，具体提现在工作量、上下班通勤、经理的监督和沟通、以及健康计划（wellness program）方面。

尽管对于混合工作模式，代际间有着不同的看法，但是一致的是，各年龄段人中，都有超过一半的人表示整体工作情绪有所改善，压力少了，睡眠质量提高了，精力更加充沛了。

大家更支持哪种工作模式？

来源：多伦多热推、超级生活综合