累了！超7成加拿大人计划明年辞职！近5成员工丧失工作动力

据dailyhive报道：如果你时常因为对工作不满意而梦想提交辞呈，你并不孤单。数据显示，目前很多加拿大人都对自己的工作感到厌烦。招聘公司Hays发布报告称，有71%的加拿大人计划在未来12个月内辞职——这是该组织有记录以来的最高比例。在2022年，有61%的受访者表示他们想要离开自己的职位。

该公司警告说，随着经济复苏，这一趋势只会继续恶化，管理者应为更多的辞职做好准备。

报告中写道：“在回答今年不打算离职的25%的人里，表示在经济和就业稳定后会考虑离职，潜在的离职者可能增加到78%。” 

（图源：dailyhive）

在当前经济环境中，跳槽已成为一种普遍趋势。Indeed之前的一份报告发现，温哥华在工作不满一年就离职的工作者比例最高（20.5%），之后转向其他机会，蒙特利尔则有17.5%。

相比之下，渥太华的员工与雇主关系最为忠诚，有27.22%的员工在当前公司工作超过10年。

（图源：cbc）

Hays的数据显示，由于51%的组织表示希望增加员工数，裁员可能正在放缓。新的工作机会可能会增加，这对不满意的工作者来说是跳槽的好机会。

离职原因方面，Hays表示加拿大人的主要原因是他们“受够了”。

报告中写道：“从工资实际上并未跟上通胀，到压力的增加，员工的不满程度显著上升，尤其是关于薪水、工作角色和福利的问题。”

（图源：globalnews）

生活成本的增加也给更多员工及其财务状况带来了额外压力。

调查发现，与去年相比，有55%的加拿大员工感到今年更加有压力，46%的人表示在当前的工作中缺乏动力。

而报酬则是员工最关心的问题，多数人都在寻求更好的薪酬、福利和来自雇主的机会。

尽管全球形势不确定，Hays表示，87%的招聘经理预计在未来12个月内实施加薪。

 

“令人担忧”：降息之际，加拿大生产力继续下降，6年没增长！

据financialpost报道：加拿大统计局周三（6 月 5 日）表示，与上一季度相比，加拿大企业劳动生产率下降了0.3％。而同时加拿大央行刚刚宣布了四年来首次降息的消息。

加拿大商会首席经济学家 Stephen Tapp 表示，“加拿大劳动生产率的统计数据确实令人担忧。自疫情结束以来，过去 15 个季度中有 12 个季度劳动生产率下降。

加拿大的劳动生产率水平现在回到了 2018 年的水平，这意味着在六年时间内我们没有增长。”

他补充道：“加拿大需要改变一些事情来激活经济增长。”

生产率是每小时工作的国内生产总值（GDP）的衡量标准。GDP 衡量的是一个国家在特定时间内生产的商品和服务的价值。

生产率是业务前景的重要指标。经济学家表示，生产率数字越高，企业投资的可能性就越大。

加拿大央行高级副行长 Carolyn Rogers 表示，加拿大的生产率问题已经存在了很长时间，有多种因素造成了这一问题。

她在央行连续 6 次维持利率并首次降息后的一次新闻发布会上表示：“解决这个问题需要不止一件事情。利率和通货膨胀都是影响企业投资的不确定因素。只有当通货膨胀回归目标水平时，这种不确定性将会消失。”

加拿大统计局表示，第一季度生产率下降是在 2023 年第四季度增长 0.2% 之后出现的，这是连续六个季度下降后的首次增长。

在加拿大统计局分析的行业中，有一半报告称第一季度生产率下降。制造业是这一下降的主要贡献者之一，而农业和林业部门的生产率则报告显示有较大增长。建筑和房地产服务保持不变。

尽管生产率下降了 0.3％，工人的小时薪酬却增长了 1％，远高于上一季度的 0.4％ 涨幅。因此，企业的单位劳动成本，即代表企业支付给工人的工资和福利以用于生产的成本上升了 1.3％。

来源：加国君综合