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据温哥华港湾综合报道：当卑诗省学生Samantha从2月份开始投递暑期工作申请时，她是充满斗志的。这位19岁的学生就读于UBC国际关系专业，希望能找到一份办公室或公共部门的岗位，属于“能累积职业经验”的那种。但现实却是一连串的拒绝。
“我申请了超过360份工作，”她对《Daily Hive》说，“这已经变成我生活的一部分。每次上完课，我都会专门空出时间来申请工作。”
到了春末，她不得不放宽标准，开始申请餐饮、零售和收银员等职位——结果依然落空。
“越接近6月，我就越放弃自己真正想做的事。我只是需要一份工作，哪怕是什么都行。”
其中最让她难过的一次拒绝，是一个学生办公室职位——她几乎就要拿到了。
她完成了最后一轮面试，对方告诉她她是一个非常强有力的候选人，但最终还是没能入选。
“那一次真的很痛，”她说，“因为我离成功那么近。”
Samantha的经历正反映出许多卑诗省甚至全加拿大学生面临的共同困境——在如今的就业市场中，他们被现实不断消耗、打击。
“只有资历已经不够了”
UBC的生物专业学生、19岁的Angad Dhillon也从4月开始疯狂求职，申请了零售、夏令营、收银等各种岗位。
他告诉《Daily Hive》，自己有工作经验、有推荐人，还精心写了求职信。
“我只拿到了两次面试机会，连一个offer都没有，”他说，“这真的很令人沮丧。你投入时间写求职信、改简历，但连个回应都没有。甚至不是‘不’，而是完全没声音。”
数据不说谎
根据加拿大统计局于2025年7月11日发布的最新《劳动力调查》：
* 加拿大青年失业率在6月仍为14.2%，比去年上升了将近1个百分点；
* 15至24岁在校学生的失业率更是达到了17.4%，创下自2009年以来的最高纪录（不含疫情年份）；
* 15-16岁的青少年中，超过四分之一在上月未能找到工作；
* 年龄稍大一点的数据稍有改善：17-19岁的失业率接近20%，20岁出头的年轻人则为12%多一点；
* 卑诗省的青年失业率为13%，在全国依然名列前茅，尽管部分指标显示略有改善。
尽管加拿大在6月新增了8.3万个工作岗位（自1月以来首次增长），但几乎所有新职位都流向了25至54岁成年人。
对于希望找到暑期工作的年轻人来说，这样的增长几乎无济于事。
正如加统计局所说的：“青年就业人数变化不大”——这是对当前就业市场状况沉默却意味深长的总结。
“现在的问题不是我们不努力，而是根本没有机会”
Samantha和Dhillon都表示，他们感到挫败、被忽视，甚至精疲力尽。
“我打电话给以前的老板问有没有职位空缺，还亲自走进几家店面，”Dhillon说，“有一家明明网上在招聘，却告诉我‘其实没空缺’。他们只是继续收集简历而已。”
Samantha补充说：“我不觉得这个系统是故意要为难学生……但结果就是，它确实对我们不利。”
“如果连已经毕业的成年人都找不到工作，小企业也都苦苦支撑，那很难想象谁还会优先考虑雇学生。”
“这些职位常被视为‘可选’，只有在公司运营良好时才会提供。而现在，很多企业根本撑不住。”
她现在决定暑期转而专注修课和备考LSAT（法学院入学考试）。
“我申请研究生需要工作经验，”她说，“但现在连一份像样的经历都拿不出来，我只能把希望寄托在成绩上。”
Dhillon虽然已经拿到九月的工作机会，但没能在暑期赚钱，仍让他感到遗憾。
“要是没有那份工作，我现在一定焦虑到不行。”
岗位更少，竞争却更激烈
对年轻人来说，难的不是被录取，而是连职位都找不到。
根据Indeed招聘实验室的数据，截至今年5月初，加拿大的暑期岗位发布量比去年同期减少了22%。
一些对学生来说一向是“敲门砖”的工作，如夏令营辅导员、救生员、粉刷工、客服等，需求都出现明显下降。
而这种下降发生得恰逢最坏时机。
BMO在7月发布的一份就业报告指出：过去两年里，加拿大青少年人口增长远超青年就业岗位的增长。这意味着，找工作的人越来越多，岗位却越来越少。
今年的情况也没有任何改善迹象。
Samantha说：“不是我们不努力，而是那些我们被承诺的机会现在根本不存在。”
“我们总是被灌输要‘拼命努力、脱颖而出’……但没人回你的简历时，这一切都毫无意义。”
学生对雇主的呼吁
当被问到雇主可以做得更好的地方时，Dhillon毫不犹豫地说：
> “先看看已经住在这里的人吧。我们这些本地学生早就准备好上岗了。但我总听说公司把入门工作给了短期来加拿大的人。这让人感觉我们根本不在被考虑的范围内。”
而Samantha则呼吁更透明的招聘流程：
> “如果你其实没打算招人，就别发布职位。还有，如果有人花时间写了求职信并投递了简历……至少发封拒信吧。”
*文中名字为化名
来源：温哥华港湾综合