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据温房网综合CBC报道：加拿大维多利亚大学（UVic）解雇了一名在校任职45年的资深教授，因其被指控性骚扰两名女性。
Robert Gifford作为环境心理学这一新兴领域的开拓者，曾吸引全球学子前来研究气候变化焦虑、人类与环境相互作用等课题。根据劳动关系委员会（LRB）近期两份裁决文件显示，这位78岁的老教授在去年夏天就被解雇。
调查认定，他“多次对年轻学生造成伤害”，并且“缺乏责任感，也未能理解作为资深学者应尽的义务”。
根据劳动关系委员会披露的文件，调查认定Gifford存在“不当行为”——2018年，他曾给一位女访问学生发邮件，提议在学术会议期间两人同住一间酒店房间。
Gifford在邮件中写道：“考虑到会议上还有其他熟人，这个安排可能需要谨慎一些，但应该没问题。”
“当然，除了单纯合住之外的其他事情，都完全取决于我们当时的共同意愿。你觉得怎么样？”
这位化名为AB的女性则明确回复称，她只希望维持“工作层面的关系”。
教授的忏悔
作为加拿大皇家学会的成员，Gifford自1979年7月起在维多利亚大学任教，直至2024年6月被校方解雇。他在周三接受CBC采访时表示，这次被解雇让他“深受打击”。
Gifford承认，自己在2018年发送酒店合住邀约邮件是一个错误。
他解释称，当时“误解了与AB对话的含义”，但表示自己当时已经道歉，因此多年后看到这封邮件被拿来指控自己时感到意外。
Gifford还提及另一件发生在2021年的事件，当时一名研究生在新冠限制解除后重返校园。
他坦言：“我当时确实犯了错，对那位学生说了‘我被你吸引’这样的话。这很不妥，毕竟她是学生，我不该这么说。”
Gifford表示，在2021年事件后他曾被停职，但最终获准重返讲台，一直任教到2023年12月，他才被告知，自己是因为2018年的酒店邮件而被调查。
“我想强调的是，如果2018年的事情在当年就被提出来，我绝不会在两年后对那位学生说‘我被你吸引’这样的话，因为我肯定吸取教训了。”
仲裁赢面不大
事情的起因是，这位前教授不服气，质疑教职员工协会没替他把解雇案推进仲裁。
劳动关系委员会的裁定显示，Gifford所在的工会认为，学校解雇他之前没有按规矩一步步来，比如先警告、再停职、最后才解雇，而且对指控调查得也不够彻底。
然而，教职员工协会评估后认为，校方提出的性骚扰指控已构成解雇的”正当理由”，因此拒绝了Gifford要求工会继续支持仲裁的请求。
去年8月，教职员工协会拿到律师意见后，拒绝了Gifford把申诉送去仲裁的要求。
律师认为这个案子在仲裁里赢面不大，而且担心他在作证时缺乏说服力，因为他必须表现出自己懂得师生之间的权力差距，并愿意为两起事件负全责。
教授翻案无望
劳动关系委员会在去年5月第一次裁决中，驳回了Gifford关于教职员工协会“敷衍了事”的说法。
副主席Rene-John Nicolas指出，校方调查程序并无瑕疵，结论主要依据Gifford发给女学生AB的邮件证据——他不仅建议开会期间同住酒店，还暗示发展性关系，但遭到对方明确拒绝。
上周，委员会再次驳回了他提出的重审申请。Gifford对CBC表示，他正考虑把案子告到BC省最高法院申请司法复核，但坦言费用太高了。
加国高校丑闻频发
2015年，UBC教授Steven Galloway被其女学生指控性侵与不当行为，随即被学校停职，并在2016年正式解雇。
校方聘请前法官进行独立调查，结论是双方关系属“自愿”，但认定Galloway在师生关系中言行不当，破坏了信任。
另一起引发关注的案例发生在Brock University。一名拥有终身教职的教授被研究生指控存在持续性骚扰行为，包括言语上的暧昧与肢体接触，即便在学生明确表示不适后仍未停止。
学校随即展开调查并以“正当理由”将其解雇。2025年仲裁员Leslie Reaume裁定支持校方，认为教授的行为已经严重破坏了师生之间的信任与学习环境。
仲裁报告特别指出，教授与研究生之间存在明显的权力不对等关系，这种身份差距意味着学生很难自由拒绝导师的不当要求，因此必须对教授的行为零容忍。
近年来，加拿大多所高校接连爆出性骚扰或不当行为丑闻，这些案件暴露出加拿大高校长期存在的权力滥用问题。
尽管涉事教授最终都被解雇，但受害者往往要经历漫长的维权过程。
高校需要建立更透明的举报机制和更严厉的惩戒制度，才能真正遏制这种利用学术权力实施的不当行为。
来源：温房网综合CBC, HM, The Ubyssey