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据加西周末综合报道：对许多新手妈妈来说，产假结束，回到职场，是一件既紧张又期待的事。然而，对于住在蒙特利尔地区的新手宝妈西莉亚（Celia Johnston），家庭工作两手抓可没那么简单。
她原本在一家做在线教育的公司担任项目经理，怀孕之后就休了产假和育儿假，并打算在10月12日正式复工。
“作为一个新妈妈，我真的很期待回去工作，做一点只属于我自己的事情，而不是只有‘妈妈’这一个身份。”
但就在复工前一周，公司打电话来了，HR说“因为公司财务状况不佳”，她的这个岗位被裁掉了，没有提前预警，也没有缓冲期，简直晴天霹雳。
刚生完孩子，处处都是开销，西莉亚本来还想着自己也工作，多少能分担一点，结果被裁员，恐慌、震惊、害怕情绪一起涌上来。
反应过来之后，西莉亚立即申请失业保险EI，没想到却被拒了！
在加拿大，被裁员失业申请EI是很正常的操作，一般也会批的，但西莉亚申了2个月都没批下来，她不断打电话、查系统、等回复，等来的是两行冷冰冰的文字：申请被拒。
理由：工作小时数不足，不符合EI资格。
她愣住了。“我真的不敢相信，”她说，“我刚休完产假就被裁员，结果居然一分钱都拿不到？！”
蒙特利尔失业行动组织表示，这种案例并不少见，西莉亚之所以被拒，是因为她把产假休满了。
在加拿大，EI分为两类特殊福利（产假、育儿假）和普通福利（失业金）。
法律规定， 两种福利加起来最多只能拿50周（52周内）。
在魁北克，生育可拿18周产假+32周育儿假，正好50周，西莉亚就休满了。
一旦在这期间或刚结束后被裁员，就没有“额度”再领普通EI失业金了。
如果你是爸爸，只拿5周陪产假+育儿假，总共约37周。即便被裁，仍然有资格领EI失业金。
换句话说，生孩子的人，反而“被制度惩罚”。也因为这个法律，让不少妈妈吃了亏。
2018年，MAC协助6名魁北克母亲提起诉讼，她们都是在在产假或育儿假期间被裁、或刚结束产假就失业，申请EI被拒。拖了4年，社会保障仲裁庭才裁定，EI法案部分条款侵犯了女性宪法平等权利。
没想到，加拿大就业保险委员会提出上诉，这个案子后来还被推翻了，这6名母亲又告上联邦上诉法院，去年11月开庭，最终裁决可能还要等数月，甚至数年，不排除一路打到最高法院。
MAC现在发起请愿，呼吁政府修改EI法中的两条关键条款。一是允许妈妈休产假情况下，福利超过50周；二是允许因产假的人，将申请周期从52周延长至104周。
然而，联邦政府到现在还没有正面回应。
目前，西莉亚也已经提交了上诉，仍在等待结果。
她说，“这不是我一个人的问题”。
产假期间收入本就下降，突然被裁，又没有任何EI兜底，有孩子的女性在职场本来就处于劣势，还出现一年空窗期，一边找工作、一边带孩子，还没有保险金，“这真的太难了，”
来源：加西周末综合