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据温房网综合报道：现在在加拿大找工作，简直比买彩票还难。很多有学历、有经验的人，简历投出去就石沉大海，完全搞不懂为什么。许多人原本以为是大环境不好，其实事情没那么简单。
近日，一位网友在与公司HR同事的闲聊中得知，公司不久前曾集体开除了一整组员工。询问原因后，他得到的答案令人震惊：这些员工均涉嫌“盗用身份”和“工卡造假”。
这些人每天看似正常上班，但实际身份与所持工卡及身份证明完全不符，其中许多处于非法滞留状态，已失去合法工签。
为了留下来赚钱，他们就在自己的圈子里找路子。
他们会找那些有合法身份（公民或永久居民）、年龄相仿、长相相似的人，花钱“租”用别人的SIN卡（社会保险号）和驾照信息。
这听起来好像很假，但在加拿大某些行业却已成常态。
因为它对双方来说，都是“各取所需”。
出租身份的人，不仅坐收租金，还能由“替身”为其缴纳养老金（CPP）、失业保险（EI），积累工作记录，享受公司的牙医保险等福利，甚至能在年底申请退税。
而没身份的人，借着别人的名头进了正规公司，获取收入。他们往往为了生存极为忍耐，多人合租地下室，省吃俭用，对工作条件也很少挑剔。
直到这次东窗事发，是因为其中一名“正主”（身份持有者）可能涉及了犯罪记录或其他法律问题，警方通报了单位，公司核查时才发现坐在工位上的是个“替身”。顺藤摸瓜后，更牵出了一整条造假链条。
最气人的是，若公司HR或管理层中混入该圈子的成员，招聘过程就可能沦为“走过场”。
背调敷衍了事，职位被大量安排给“自己人”，形成封闭的“老乡圈”，无形中将其他族裔的求职者拒之门外。
老乡抱团，堵死生路
事情曝光后，许多求职者才恍然大悟：工作难找，部分原因竟是机会被此类不正当手段提前“锁定”。
网友A吐槽：“今年我们社区搬来很多这样的人，还有难民。他们看似不上班，却不断生孩子、换新车。我找工作找到绝望，这个帖子说的我深有体会。”
网友B质疑：“在加拿大，应该没人会傻到把自己的身份借给别人吧？毕竟每一分收入都要报税。我猜大部分是身份被盗用了。”
博主回复：“如果单纯是盗用，却还替别人缴养老金和医保，这不合逻辑。背后应该存在有组织的交易。”
网友B表示：“免费的肯定没人愿意借，但如果是花钱的话，有些族裔可能真的会做。”
网友C则引用印度网友的评论：我来自印度，有件事我可以明确说——任何制度、流程、规则，印度人总能找到漏洞或方法绕过系统。这不是个别现象，而是一种叫“JUGAAD（变通）”的文化心态。在极端竞争环境里，只要能弥补起点的不公，走捷径会被视为合理。
网友D分享了自己公司的变化：“我们公司的中介原来是用中国人，后来为了省钱换成了印度中介，结果生产线工人全变成了印度人。最近又开始大量招中国人了，那些印度人好像都走了。”
网友E疑惑：“我还是没搞懂这怎么操作。好多人用一个工卡，那总收入不是会显得特别高吗？这样怎么退税？应该要补税才对吧？”
网友F回复：“有些就是因为真正的卡主被要求补税才曝光的。明明自己只赚五万，税单上却显示收入十几万，这下全露馅了。”
网友G和H总结：有身份的人根本不用自己去工作。他们把工卡或移民卡租出去，让别人替自己干活。再加上，从招聘到面试，都是老乡冒名顶替。
只要不是重要岗位，一般的文员或体力活，HR根本不会认真背调。原主还能再找别的工作赚钱。
总的来说。这事也不能全归咎于HR失职，主要根源还是在于当前加拿大的池子里，鱼太多，水太少。
根据最新的官方数据，加拿大目前的失业率大约在6.8%左右，若要维持失业率稳定，每月需新增约6万个就业岗位，但实际经济增速难以支撑这一需求。
因此，尽管就业岗位总量有所增加，但劳动力供给的增长更为迅速，导致持续的供需失衡。
这也正是许多求职者感到就业艰难的核心原因。
不过，这一局面预计在未来将有所转变。
随着移民政策逐步收紧与人口老龄化进程加速，到2026年左右，劳动力供给增长或将放缓甚至出现收缩。
届时，求职人数相对减少，有望缓解就业市场的竞争压力。
来源：温房网综合小红书, Hcamag