加拿大经济是否躲过了衰退?还未可知,但肉眼可见,找工作太难了。全加拿大失业率在上升,但仍低于历史平均水平,而且近期裁员数量很低。今年前三个月,全加拿大裁员率平均为0.8%,比2017年至2019年间的平均第一季度水平低17%。但对于那些试图进入市场的新人,包括应届毕业生、新移民,以及那些从事职位大幅消失的科技等行业的人都在挣扎。
据《星报》采访报道,现年24岁的Matthew Bilopavlovic于去年8月毕业于滑铁卢大学,获得了科学学位和计算机辅修学位。一个月后,他搬到了多伦多,寻求数据分析师的职位。经过一年的漫长寻找和超过400份的申请,仍然没有找到工作。
现在Bilopavlovic靠做家教帮助支付账单,包括每月$1500元的Parkdale镇屋合租的费用,但他说:“我不知道还能支撑我多久。”他担心很快就不得不搬回汉密尔顿和父母一起住。
自2022年以来,加拿大的整体失业率已经从4.9%缓慢上升到6.4%。但加拿大央行7月报告,新移民和15至24岁加拿大年轻人的失业率分别从2022年的低点6.9%和9.3%,飙升至11.6%和13.5%。
与此同时,加拿大统计局的“专业、科学和技术服务”分类中的失业人数比例增加,包括科技人员。
Bilopavlovic申请了一家体育博彩公司的数据分析师(DA)的工作,他的朋友也在这家公司工作,为他提供了推荐信,但是一个月后却仍然被拒。他说:“公司回复的电邮说有超过6000人申请,需要等待一段时间。”但此后他没有接到面试通知,也没有收到公司的回复。
对于年轻工人来说,这样的故事太常见了。根据统计局的数据,6月份15至24岁男性就业职位减少了13,000个,而自2023年4月以来,整体青年就业率下降了4.4个百分点,至54.8%。
Youth Employment Services的CEO Timothy Lang说,大多数行业处于“雇主市场”,这对年轻人来说传统上是艰难的,雇主有更好的人才库可供选择,所以他们选择具有更好资格和更多经验的人。
随着公司削减成本,他们也提供了更少带有福利和工作保障的永久职位,而更多的是兼职工作。
Lang说,“许多大银行和大雇主都在削减。现在,即使是工程学位的学生也很难找到工作。”
新移民找工作更难
32岁的Favour Umeh出生于尼日利亚,2021年从乌克兰移民到加拿大,他拥有经济学硕士学位。现在,他靠开网约车维持生计。周末和朋友一起经营一家园艺公司。他说:“这就是我现在的工作,以维持生计。” 他已经提交了近1000份相关工作的申请,但在半年里只获得了两次面试机会。
两个月前,Umeh寻求Acces Employment的帮助,他是许多历来难以找到工作的移民之一,最终只能从事与他们资历或教育水平不符的工作。
“现有的机会与加拿大人和新移民的技能不匹配,”Acces Employment的CEO Allison Pond说。
图源:加拿大中国专业人士协会CPAC
加拿大统计局的数据,6月份移民到加拿大不到五年的新移民失业率达到12.6%,自1月以来上升了3.5个百分点。
科技行业大裁员
尽管拥有十多年的科技销售经验,38岁的Matthew Eatough在申请入门级职位。
“我认为一年前我的自尊心不会让我这样做,”Eatough说,他已经找了全职工作超过一年。
由于手头资金紧张,他住在一个“学生公寓”,他原打算住到可以为买房支付首付为止。现在,他依靠代餐食品来维持预算,并考虑出售长期投资偿还信用卡债务。
“快到40岁了还这样生活,感觉真不好。”
2023年和2024年科技公司裁员约37万人,Eatough是之一。疫情推动了科技招聘,因为更多人依赖虚拟世界,但疫情后,许多同样的公司意识到他们招聘过多,并在通胀和利率上升的背景下削减了劳动力。
6月份,统计局“专业、科学和技术服务”类别的失业率为3.7%,几乎比去年同期的2.8%高出一个百分点,今年3月达到4.5%的高峰,之后下降。
现在科技行业的流动性较低,Eatough说。“真的很奇怪,”他说,“我们不在衰退中,但感觉像是衰退。”
问题在于加拿大的劳动力市场冻结了。
大多数公司已经停止招聘,据Indeed高级经济师Brendon Bernard称,6月份的新雇佣率比疫情前的常规水平低了28%。
劳动力需求低的原因有几个。其一是,自疫情后的激增以来,职位数量减少,雇主不再像以前那样寻求填补职位。
另一个原因是长期的高利率限制了公司扩大劳动力的能力。科技公司担心最坏的情况,为了应对衰退进行了裁员。
随着加拿大欢迎创纪录数量的移民追逐更少的工作机会,劳动力供给还在增加。
现在,即使是加拿大央行行长Tiff Macklem也担心高利率可能会过度放缓经济。
来源:加国无忧综合
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