全面危机! RBC: 加拿大应届毕业生太难了! 有人1年半找不到工作

据温哥华港湾综合报道：一份来自加拿大皇家银行(RBC)的报告发现，35岁以下人群的失业率增加占总失业率增长的惊人80%。自去年被解雇以来，Sana已经不陌生于被拒绝，她已经申请了数百个职位。“招聘系统相当糟糕，”27岁的Sana说。因为她仍在找工作，所以不希望使用她的姓氏。

她指出，自己面临的问题并不仅限于自己的行业。事实上，她是导致加拿大失业率上升的众多 35 岁以下人群之一。

“各组织没有忠诚度；他们在处理问题时没有认识到自己的系统性失误，比如没有真正支持和激励年轻人”

Sana说，许多公司仍然要求入门级职位有工作经验，或者更喜欢雇用自己认识的人或有关系的人。

虽然志愿者工作可以让学生和应届毕业生积累经验，但Sana表示，这条路对于有账单要支付的人来说并不现实。

和家人住在一起的Sana说，她曾为一家专门从事多样性、公平性和包容性（DEI）工作的公司做过一些无偿工作，在完成硕士课程后才在那里找到第一份全职工作。

“这确实是我学到最多的一份工作，但也很剥削，”Sana解释道，她在一个快节奏且要求高的环境中工作，工资很低，没有工作与生活的平衡。她有时工作到晚上8点才结束。

Sana在那里工作了大约两年，直到2023年3月被解雇。

“我当时非常痛苦，”她回忆道。“大概一个月或两个月后，我联系了一些人，那时我已经能够稍微处理好情绪，可以在不太难过的情况下谈论这件事。”

但在过去的一年里，Sana发现就业市场变得更加难以驾驭。公司回复的时间更长，获得面试和最终确定工作的机会越来越少。

 

年轻人推动失业率上升

加拿大统计局数据显示，2024年第二季度职位空缺减少了59,000个，降幅为9.2%，是前一季度降幅的两倍多。

加拿大皇家银行（RBC）最近的一份报告显示，公司裁员并不是失业率上升的主要原因——截至9月份，失业率约为6.5%——因为就业人数并没有减少。

相反，35岁以下人群，尤其是学生和应届毕业生，推动了失业率的上升，因为他们花更长时间找到第一份工作。

RBC经济学家Carrie Freestone表示，这是她去年年底首次注意到的一种新趋势。

她解释道，在典型的劳动力市场调整期间，如2008年金融危机，失业率的上升通常是由大规模裁员引发的。但许多公司仍然对2022年招聘难题“心有余悸”，当时职位空缺创下历史新高。

“当我们走出需求疲软的时期，利率下降，消费者需求回升时，我们可能会面临公司再次需要招聘的局面，”Freestone说。“他们知道招人很难。”

虽然她看到一些公司，尤其是科技行业，有裁员现象，但她表示，招聘冻结变得更加普遍。

年轻人，尤其是那些没有经验的首次求职者，面临最大的挑战。加拿大统计局的一份独立报告指出，2024年夏季15至24岁青年的失业率是自2012年以来的最高水平。

“我们正处于全面危机之中，”滑铁卢大学青年与创新项目的共同创始人兼执行董事Ilona Dougherty警告道。“我们需要认识到，这真的是一个非常艰难的就业市场，你即使做得一切都对，仍然可能不幸成为19,000名失业者之一。”

 

工作中的困境

Dougherty说，即使目前有工作，许多年轻人也并不一定在他们的工作中“茁壮成长”。

她指出，滑铁卢大学与RBC合作进行的一项针对年轻人的研究发现，年轻女性的薪酬明显低于年轻男性，年轻移民不太可能感到他们在学习并享受职业生涯。

Sana在被解雇几个月后在一家咨询公司找到了工作，但她解释说，最初的工作时间是兼职（每月8到20小时），按需安排。即便是今天，虽然她觉得自己离全职工作更近了，并且每个月都有稳定的收入，但她没有与雇主签订正式合同，仍在留意其他机会。

“我在寻找更多的稳定性，也许是在一个更大的组织里，在那里我不会觉得一年或两年后又会被解雇，”她说。她还表示，自己在入门级工资范围内徘徊，年薪在50,000到60,000加元之间。

 

门槛越来越高

21岁的多伦多城市大学空间分析硕士学生Mishika Khurana解释说，许多公司正在寻找具有先前经验和相关技能的候选人，而这些技能许多本科生并没有从他们的课程中获得。

她看到许多同龄人留在学校时间更长，并增加了他们的资历，这也可能使他们这代人的失业率偏高。加拿大统计局自1995-1996学年以来的数据显示，18至24岁人群的大学入学率从19%增长到30%。

同时，Khurana表示，年轻人需要“玩游戏”，发送大量申请才能获得几次面试机会和潜在的工作机会。

19岁的滑铁卢大学软件工程学生Ian Korovinsky去年夏天在彭博社实习，计划明年回去工作。但他说，即使他从高中开始积累经验，求职之路也不容易。

Korovinsky通过滑铁卢大学的在线合作项目数据库WaterlooWorks内部找到了这份实习，并通过了技术面试后获得了职位。

但他估计，在申请工作时，他发送了大约250到300份申请，还通过LinkedIn向员工发送了100多封个性化的联系邮件和消息。

“门槛越来越高，”他说。他强调了拥有强大导师的重要性，帮助年轻人度过求职难关。

 

国际学生面临更多障碍

Ritika Saraswat是Re-defined组织的创始人，该组织旨在为加拿大的移民和国际学生赋权。她指出，国际学生在陌生环境中面临额外的挑战。

“进入的最大障碍一直是加拿大的工作经验，”Saraswat说。她解释道，即使是有国外工作经验的年轻移民和国际学生也很难，因为他们没有在加拿大的工作经验。“这让许多人感到沮丧。”

这导致许多年轻人在获得学位的同时从事普通劳动以维持生计，目的是在毕业后找到一份公司工作。然而，一旦他们后来试图在自己的领域找到工作，他们仍然缺乏必要的经验和技能，而这些学历还不足以让他们在同一招聘池中的众多候选人中脱颖而出。

RBC的Freestone表示，她预计失业率在近期将进一步上升至6.8%，但预计明年下半年招聘将逐步回升，尤其是在利率下降后。

然而，当前劳动力市场对加拿大年轻人造成了重大影响。例如，找到第一份工作花费时间较长的人可能会因为缺乏经验而在未来谈判加薪时受到影响。还有一些人发现自己陷入了困境。

“我不知道我是否有职业生涯，”Sana承认。她解释说，她经常接受任何提供给她的工作，但从未找到“理想的机会”。

“有时，当你进入一个合同制或短期的工作机会时，（感觉）就像你一辈子都在不断地换工作。”

来源：温哥华港湾综合