大厂裁员潮！美加程序员正被AI逼出职场！名校毕业多年找不到工作

据环球邮报报道：科技业被视为无忧无虑的黄金工作田，是年轻人扎根职场的“避风港”。然而，如今的现实却戳破了这层神话：科技行业的就业保障正在快速瓦解，不再是安全职业路线，而正变成一场风起云涌的变革阵地。

疫情期间，消费者在线活动激增，科技公司疯狂扩张，几乎所有人都能找到满意的高薪岗位，不少人甚至被“养闲职”——招来做闲事，只为锁住人才。

伴随着资本的宽松与增长预期，科技职场被无限吹起泡沫，留下无数对未来一片看好的新人。那时的招聘大战令人艳羡，而在岗位稳定与薪资福利面前，似乎没有任何顾虑。

但繁荣背后暗藏危机。全球经济不确定性、通胀高企、利率上升加剧成本压力，一旦增长预期转冷，好日子便戛然而止。大厂们开始调整，裁员成了常态。

到 2025 年中期为止，微软、谷歌、亚马逊、CrowdStrike 等科技巨头大举裁撤，涉及岗位数量以万计，合计超过 6 万个职位被削减；整个行业全球累计裁员超过 10 万人的规模也一度引发关注。

企业在削减劳动力成本时常用“对标 AI 效率”做借口，但真实情况更为复杂。Indeed 报告指出，2025 年 7 月的科技岗位发布量比 2020 年初降低了 36%，这不仅仅是 AI 的替代问题，更是经济环境与投资人对利润率的高压要求所致。

AI 是双刃剑：它既在裁掉大量中低层级技术岗位，尤其是那些容易被自动化取代的工种（如行政、HR 和部分编程任务），也同时催生了对高级 AI 人才的强烈需求。受这股人才逆流推动，一些 AI 领域专家薪酬呈现数倍增长，与普通工程师之间出现了极端差距。

然而，AI 的浪潮并未带来普遍繁荣。调查显示，42% 的初级工程师认为自己“完了”，AI 在编码效率上的提升让人类新人难入场。但对于经验丰富、具备创造力和解决问题能力的人来说，AI 更像助力而非替代。

与此同时，普通科技从业者的日常远离了过去那份让人羡慕的轻松与弹性。曾经的“带全家”的办公室福利、无负担的升职通道、面包温暖的公司文化，如今被层层绩效、频繁裁员、工作内容加剧的现实所替代。许多人面临的是更重的工作负担、更少的晋升机会和更差的士气。

在这种背景下，行业内部的故事越来越多地流向大众视野。有人在经历了三次裁员后发现，自己曾经的岗位不仅还在，还升级、更高职级，但自己却被排除在外；这种“自己被淘汰了，而岗位却不断晋升”的反差让人愤懑，也凸显了裁员背后的复杂逻辑。

不少人感叹：技术行业从来不是铁饭碗。这种“盛极一时”的稳定感，不过是舆论炒作和资本推动下的假象，而在现实面前，科技工作者也得学会储蓄、学会预备 Plan B，才能不被浪潮拍死。

然而，危机之下仍有机会。有些原科技行业员工果断转型进入传统行业，比如航空航天维修、技能工种（如电工、水暖）、医疗 IT、安全防护等，这些岗位需求稳定、薪酬仍具吸引力。有数据显示，数以千计被裁员工已成功转入这些行业，并重获六位数收入。

此外，也有人积极尝试创业或自由职业，如独立顾问，以较高自主度和客户灵活性为目标，规避传统全职岗位的不稳定。这种路径虽有挑战，但同样充满潜力。

总体而言，科技行业曾承载着梦与希望，但经过几年的高增长、高波动，如今它呈现出更加冷峻的现实：AI 替代、资本收缩、岗位缩水，传统观念下的“安全职业”正在坍塌，也促使更多人主动寻找新的职业安全。这一切，无疑标志着科技职场进入了一个新的、更加理性与艰难并存的时代。

来源：多伦多生活综合