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据温哥华港湾综合报道：最新消息，加拿大多地律师事务所和理财规划师发现，前来咨询“如果离开加拿大需要满足哪些条件”的加拿大人明显增多。
但值得注意的是，尽管移民海外的意向有所升温，但真正付诸行动、实际搬离加拿大的人仍然是少数。
Fasken律师事务所合伙人Rahul Sharma表示，他接触到的很多潜在移民者更像是“试水者”，这类人群多为50岁以上、资产较为丰厚的中产或高净值人士，他们会系统性地研究海外生活的可能性，比较不同国家的税制、生活方式和居住环境，但在真正评估离境成本、税务影响和法律复杂性后，往往选择继续留在加拿大。
不过，也有部分咨询最终转化为实际行动。
多位接受《环球邮报》采访的专业人士指出，更具实质意义的“外流”其实早已发生，主要集中在一些刚刚崭露头角的年轻创业者身上，这些人往往在尚未在加拿大积累或登记大量财富之前，就选择将个人发展和企业布局转移到海外。
Sharma对此表示担忧：“我认为我们应该对这些人以及他们想离开的意愿保持高度警惕。”他说，不少年轻创业者选择离开，是因为他们并不认为加拿大能够为创业成功提供足够有利的环境。
这一判断也的确得到了数据印证。
咨询公司Henley & Partners在2025年的一份报告中指出，加拿大对高净值人群的整体吸引力正在下降。报告引用研究机构New World Wealth的数据预测，加拿大在2025年预计仅能实现约1000名富裕移民的净流入，创下历史最低水平。
多位专家表示，人们考虑离开的常见原因包括对生活质量的不满，以及对加拿大经济前景的担忧。但在中年、富裕人群中，最持续、最核心的驱动因素仍然是税收压力。
Clarity Cross Border创始人、同时拥有加美双重认证的理财规划师Brandon Davies指出，许多高净值加拿大人认为自己所承受的税负“过于不利”。
以安大略省为例，个人所得税最高综合税率可达56%。当这些人将海外可能获得的节税空间与国内高税负进行比较时，移居低税地区的吸引力显著上升。
除了税务因素，生活方式也是重要考量。Davies表示，加拿大漫长而寒冷的冬季对不少人，尤其是年纪较大的群体，构成现实负担，“他们更向往在游艇上晒太阳的生活，而不是在门前铲雪。”
对于年轻创业者而言，环境和机会同样关键。
为高净值客户提供服务的Richter Family Office合伙人Greg Moore指出，在美国，尤其是硅谷，创业者更容易找到志同道合的人群，融资环境也更加成熟，风险投资资金更为充足，社会整体对创业和冒险的包容度也更高。
多伦多风投公司Leaders Fund的一项研究显示，2024年由加拿大团队主导的“高潜力”初创企业中，仅有32.4%将总部设在加拿大。该研究追踪了2932家企业，将“高潜力”定义为已融资至少100万美元、核心管理层主要受教育于加拿大的公司。
只是现实中的移民过程往往比想象复杂得多，Richter合伙人Jenna Schwartz直言：“这绝不是收拾行李说走就走那么简单。”
首先，离境税是最大障碍之一。
根据加拿大税法，个人在移民离境时，部分资产会被视为在离境当天“已出售”，即所谓的“视同处置”，由此可能产生数十万甚至上百万加元的税款。虽然可以申请递延缴纳，但往往需要提前数月甚至数年的规划。
对企业主而言，情况则更加复杂。即便企业并未出售，股份仍需进行估值并可能触发离境税；如果企业整体迁往美国，公司本身还将成为新的纳税主体，需适应完全不同的税务和监管体系。
在充分了解这些现实后，不少客户会选择重新评估。Schwartz表示，很多人最终会冷静地问自己：“这真的是我想要的吗？”而答案往往是否定的。
相比之下，年轻创业者面临的障碍相对较少。由于资产规模较小、家庭负担较轻，他们通常需要承担的离境税较低，也不必迁移一家已成熟运作的企业，这使他们更有可能真正离开加拿大。
其次，医疗问题同样不可忽视。
Davies指出，加拿大的公共医疗体系虽然覆盖面广，但移居海外后私人医疗保险费用往往十分高昂。以美国为例，一家人的年度医疗保险保费轻松超过2万美元，“每次向客户解释美国的医疗成本时，我都能看到他们脸上的震惊。”
此外，移民政策本身也构成现实限制。
许多国家提供的签证具有临时性，或与工作强绑定，增加了举家搬迁的不确定性。以美国TN签证为例，一旦失业即需离境，且配偶通常无工作许可，这些因素都让长期移居变得更加复杂。
整体来看，尽管“离开加拿大”的讨论正在升温，但在税务、法律、医疗和移民政策等多重现实因素面前，真正迈出这一步的人，依然只是少数。
来源：温哥华港湾综合