女子跳入河里,想看看自家狗狗会不会来救她,结果悲剧了….

dailymail报道:话说,我们经常听到一些忠犬救主人的感人故事。有的主人忍不住好奇:万一哪天自己发生什么突发状况时,自家狗狗会是怎样的反应。于是人们就开始玩起“装死挑战”,在家或是在路上突然倒下,假装自己晕倒,看看狗狗是否会来提供帮助。有的狗狗先是在一旁玩耍,然后上前扒拉主人。

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(在狗狗面前“装死”)

或是着急地围着主人转圈圈,不停地用舌头去舔主人的手和脸。

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(狗狗的反应)

有的狗狗会选择安静地陪伴在主人身边,为主人提供温暖。

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(狗狗的反应)

但是也有狗狗搞不清形势,直接跳到主人的身体上,

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(狗狗的反应)

或是踩上一脚,再添一分“伤害”。

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(狗狗的反应)

网上有很多类似的挑战视频,不同的狗狗往往也会有不同的反应。看着是挺好玩的,但如果主人没把握好的话,可能演着演着就变成“假戏真做”了。

7月1日星期六早上6点36分左右,韩国一位46岁女子A某,在江原道洪川江落水,失去了踪影。

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(江原道洪川江)

来自京畿道乌山市的女子A某,带上自己的狗狗,和3位朋友一起来到河边露营。这本是一次快乐的出游,但他们玩过了头,悲剧随之发生。

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(事发现场)

为了确认“主人陷入危险的情况下,狗狗是否会提供帮助”,A某直接跳进了水里。A某没想到水流如此湍急,直接被冲走后,失去了踪影。同伴们看着也是无能为力,连忙报警求救。

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(事发现场)

警察和消防人员抵达现场后,迅速展开救援。现场河道宽度达100米左右,水流流速快,且水体浑浊,难以把握水深,贸然下水的确非常危险。

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(现场搜救)

救援队派出了大量搜救人员,出动船只、直升机和无人机等装备。还有人员直接下水确认情况,可是现场复杂的状况给救援带来了很大难度。

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(现场搜救)

第二天上午8点开始,警察和消防人员派出更多人员,动用更多装备,结果还是一无所获。

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(现场搜救)

直到第三天,救援队员才在距离事故现场约39.6公里处,找到了A某。A某早已没有了气息,溺水身亡。警方在搜救的同时,也在对与A某同行的3位朋友进行调查,了解他们面对A某落水时采取了怎样的施救措施。

不知道狗狗是否有去帮助落水的A某,也不知道现在狗狗是否安全。为了得到这个答案,A某付出了生命的代价,实在太遗憾了。

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(相关报道)

就此离谱事件,网友展开热议:

“好吧!我想我们现在都知道这个问题的答案了。”

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“好吧,至少她最后知道了答案。”

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“只是展示了:你唯一可以真正依靠的就是你自己。安息吧,可怜的女士……”

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“这真是一件非常愚蠢的事情……”

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“如此浪费生命,真是令人心碎。”

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直接往大江大河里跳,这样的操作,无疑是自寻死路啊……

 

留学生加油站打工摔伤,寻求工伤索赔却遭老板威胁!

DailyHive报道:加拿大B.C.省的法庭最近刚裁决了一起员工和雇主之间的案子,一名员工在工作地点摔伤,申请获得了WorkSafeBC(B.C.省劳工赔偿局)的工伤索赔,但是之后该员工却声称遭到雇主的质疑和威胁,让她放弃WorkSafeBC的索赔,最终该员工将雇主告上了法庭,在法庭上获赔$6w。

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据悉这名员工是来自印度一个小村庄的哈里卡·卡萨格尼(Harika Kasagoni),她来到加拿大是为了深造学习和在加拿大定居。库尔迪普·辛格(Kuldip Singh)是大温哥华地区一些Husky加油站的老板,也是哈里卡的雇主。

在Husky加油站的工作是哈里卡的第一份工作,而且在2015年,老板辛格同意帮助哈里卡以B.C.省省提名(PNP)的方式让她拿到永居身份。为此,辛格给她介绍了一名移民顾问,该顾问除了收取咨询费用外,还向哈里卡额外收取了$6,500加元的现金,称这是给辛格的。哈里卡缴齐了费用。

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一天,哈里卡轮班结束后走向公交车站,但是却不幸在加油站的停车场里意外摔倒,受伤了。哈里卡称受伤是在工作中发生的,医生将她转介到WorkSafeBC。WorkSafeBC接受了她提出的工伤索赔。然而后来因为伤势持续未好,还导致了慢性疼痛(持续时间超过3到6个月的疼痛,Chronic pain)。

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但是,老板辛格不相信哈里卡的摔倒是在工作中发生的,他根据其他员工的报告认为哈里卡是在撒谎,而且查了监控,监控范围内没看到有人摔倒(但是监控并没有作为证据出现在法庭上)。辛格认为哈里卡故意挑了监控的死角作为摔伤地,有员工说她是在家里摔伤的,辛格认为她这么做只是为了获得WorkSafeBC的福利。

而哈里卡称那段时间,老板对她进行威胁和施压,试图让她撤回索赔申请。但老板辛格却否认了威胁她。

WorkSafeBC的工作人员随后告诉哈里卡,在她不在的时候,辛格老板已经找人填补了她的职位,他们之间的雇佣关系已经终止了。辛格却否认说是他终止了雇佣关系,并表示是哈里卡自己没有回到工作岗位的。

不过,因为雇佣关系结束,哈里卡也失去了省提名的机会,身份也不稳了,于是哈里卡将辛格告上了B.C.省的法庭。

在法庭上,哈里卡控诉老板因为她的种族和摔伤后的行动不便而歧视她,主要有:

    • 给的薪酬过低
    • 关于她的WorkSafeBC索赔不停进行骚扰
    • 终止雇佣关系
    • 逼迫她支付$6,500加元才帮她进行省提名申请,最终又撤回了。

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哈里卡称辛格利用她刚来加拿大,身份不稳定的弱点榨取利益。而辛格则否认他歧视哈里卡,辛格坚称自己对哈里卡很好,只是自己在确认哈里卡在摔伤一事上撒了谎后,失去了哈里卡的信任。同时,辛格也否认是他终止了雇佣关系,以及撤销帮哈里卡的省提名申请。

然而B.C.省法庭最终根据WorkSafeBC的结论以及哈里卡带来的目击者的证词,认为哈里卡的主张部分合理,认为辛格确实基于种族对哈里卡进行了歧视,并且在哈里卡受伤行动不便时,不断骚扰她。不过,法庭驳回了哈里卡对于$6,500加元省提名费用的索赔。

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法庭下令对哈里卡的工资损失、开支以及对她尊严、情感的伤害给予赔偿。判决中写道,辛格给哈里卡支付较低的工资和哈里卡是一位“来自印度农村的年轻女性的身份”有“密不可分的”关系

判决中还写道:“哈里卡信任辛格先生并很依靠他,辛格先生知道这一点。辛格先生表示他将哈里卡视为女儿,这看上去是一种很好愿景,但是它可能会在就业环境中为剥削创造条件,而此案中,我也发现了这一点。”

法庭最终裁决辛格必须向哈里卡支付$24,517.17加元,这部分作为因歧视而造成的工资损失赔偿,$1,000加元的不当行为补偿,$35,000加元作为对哈里卡尊严、情感受到伤害的补偿,总计超过6万加元。

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英文媒体DailyHive报道了这起案件,并且呼吁刚来到加拿大,不熟悉加拿大就业标准法(employment standards)和权利保护的人,可以更多的了解当地的权利法规,以免吃亏被利用。

来源:事儿君看世界综合

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