女子跳入河里，想看看自家狗狗会不会来救她，结果悲剧了….

据dailymail报道：话说，我们经常听到一些忠犬救主人的感人故事。有的主人忍不住好奇：万一哪天自己发生什么突发状况时，自家狗狗会是怎样的反应。于是人们就开始玩起“装死挑战”，在家或是在路上突然倒下，假装自己晕倒，看看狗狗是否会来提供帮助。有的狗狗先是在一旁玩耍，然后上前扒拉主人。

（在狗狗面前“装死”）

或是着急地围着主人转圈圈，不停地用舌头去舔主人的手和脸。

（狗狗的反应）

有的狗狗会选择安静地陪伴在主人身边，为主人提供温暖。

（狗狗的反应）

但是也有狗狗搞不清形势，直接跳到主人的身体上，

（狗狗的反应）

或是踩上一脚，再添一分“伤害”。

（狗狗的反应）

网上有很多类似的挑战视频，不同的狗狗往往也会有不同的反应。看着是挺好玩的，但如果主人没把握好的话，可能演着演着就变成“假戏真做”了。

7月1日星期六早上6点36分左右，韩国一位46岁女子A某，在江原道洪川江落水，失去了踪影。

（江原道洪川江）

来自京畿道乌山市的女子A某，带上自己的狗狗，和3位朋友一起来到河边露营。这本是一次快乐的出游，但他们玩过了头，悲剧随之发生。

（事发现场）

为了确认“主人陷入危险的情况下，狗狗是否会提供帮助”，A某直接跳进了水里。A某没想到水流如此湍急，直接被冲走后，失去了踪影。同伴们看着也是无能为力，连忙报警求救。

（事发现场）

警察和消防人员抵达现场后，迅速展开救援。现场河道宽度达100米左右，水流流速快，且水体浑浊，难以把握水深，贸然下水的确非常危险。

（现场搜救）

救援队派出了大量搜救人员，出动船只、直升机和无人机等装备。还有人员直接下水确认情况，可是现场复杂的状况给救援带来了很大难度。

（现场搜救）

第二天上午8点开始，警察和消防人员派出更多人员，动用更多装备，结果还是一无所获。

（现场搜救）

直到第三天，救援队员才在距离事故现场约39.6公里处，找到了A某。A某早已没有了气息，溺水身亡。警方在搜救的同时，也在对与A某同行的3位朋友进行调查，了解他们面对A某落水时采取了怎样的施救措施。

不知道狗狗是否有去帮助落水的A某，也不知道现在狗狗是否安全。为了得到这个答案，A某付出了生命的代价，实在太遗憾了。

（相关报道）

就此离谱事件，网友展开热议：

“好吧！我想我们现在都知道这个问题的答案了。”

“好吧，至少她最后知道了答案。”

“只是展示了：你唯一可以真正依靠的就是你自己。安息吧，可怜的女士……”

“这真是一件非常愚蠢的事情……”

“如此浪费生命，真是令人心碎。”

直接往大江大河里跳，这样的操作，无疑是自寻死路啊……

 

留学生加油站打工摔伤，寻求工伤索赔却遭老板威胁！

据DailyHive报道：加拿大B.C.省的法庭最近刚裁决了一起员工和雇主之间的案子，一名员工在工作地点摔伤，申请获得了WorkSafeBC（B.C.省劳工赔偿局）的工伤索赔，但是之后该员工却声称遭到雇主的质疑和威胁，让她放弃WorkSafeBC的索赔，最终该员工将雇主告上了法庭，在法庭上获赔$6w。

据悉这名员工是来自印度一个小村庄的哈里卡·卡萨格尼（Harika Kasagoni），她来到加拿大是为了深造学习和在加拿大定居。库尔迪普·辛格（Kuldip Singh）是大温哥华地区一些Husky加油站的老板，也是哈里卡的雇主。

在Husky加油站的工作是哈里卡的第一份工作，而且在2015年，老板辛格同意帮助哈里卡以B.C.省省提名（PNP）的方式让她拿到永居身份。为此，辛格给她介绍了一名移民顾问，该顾问除了收取咨询费用外，还向哈里卡额外收取了$6,500加元的现金，称这是给辛格的。哈里卡缴齐了费用。

一天，哈里卡轮班结束后走向公交车站，但是却不幸在加油站的停车场里意外摔倒，受伤了。哈里卡称受伤是在工作中发生的，医生将她转介到WorkSafeBC。WorkSafeBC接受了她提出的工伤索赔。然而后来因为伤势持续未好，还导致了慢性疼痛（持续时间超过3到6个月的疼痛，Chronic pain）。

但是，老板辛格不相信哈里卡的摔倒是在工作中发生的，他根据其他员工的报告认为哈里卡是在撒谎，而且查了监控，监控范围内没看到有人摔倒（但是监控并没有作为证据出现在法庭上）。辛格认为哈里卡故意挑了监控的死角作为摔伤地，有员工说她是在家里摔伤的，辛格认为她这么做只是为了获得WorkSafeBC的福利。

而哈里卡称那段时间，老板对她进行威胁和施压，试图让她撤回索赔申请。但老板辛格却否认了威胁她。

WorkSafeBC的工作人员随后告诉哈里卡，在她不在的时候，辛格老板已经找人填补了她的职位，他们之间的雇佣关系已经终止了。辛格却否认说是他终止了雇佣关系，并表示是哈里卡自己没有回到工作岗位的。

不过，因为雇佣关系结束，哈里卡也失去了省提名的机会，身份也不稳了，于是哈里卡将辛格告上了B.C.省的法庭。

在法庭上，哈里卡控诉老板因为她的种族和摔伤后的行动不便而歧视她，主要有：

• • 给的薪酬过低
  • 关于她的WorkSafeBC索赔不停进行骚扰
  • 终止雇佣关系
  • 逼迫她支付$6,500加元才帮她进行省提名申请，最终又撤回了。

哈里卡称辛格利用她刚来加拿大，身份不稳定的弱点榨取利益。而辛格则否认他歧视哈里卡，辛格坚称自己对哈里卡很好，只是自己在确认哈里卡在摔伤一事上撒了谎后，失去了哈里卡的信任。同时，辛格也否认是他终止了雇佣关系，以及撤销帮哈里卡的省提名申请。

然而B.C.省法庭最终根据WorkSafeBC的结论以及哈里卡带来的目击者的证词，认为哈里卡的主张部分合理，认为辛格确实基于种族对哈里卡进行了歧视，并且在哈里卡受伤行动不便时，不断骚扰她。不过，法庭驳回了哈里卡对于$6,500加元省提名费用的索赔。

法庭下令对哈里卡的工资损失、开支以及对她尊严、情感的伤害给予赔偿。判决中写道，辛格给哈里卡支付较低的工资和哈里卡是一位“来自印度农村的年轻女性的身份”有“密不可分的”关系。

判决中还写道：“哈里卡信任辛格先生并很依靠他，辛格先生知道这一点。辛格先生表示他将哈里卡视为女儿，这看上去是一种很好愿景，但是它可能会在就业环境中为剥削创造条件，而此案中，我也发现了这一点。”

法庭最终裁决辛格必须向哈里卡支付$24,517.17加元，这部分作为因歧视而造成的工资损失赔偿，$1,000加元的不当行为补偿，$35,000加元作为对哈里卡尊严、情感受到伤害的补偿，总计超过6万加元。

英文媒体DailyHive报道了这起案件，并且呼吁刚来到加拿大，不熟悉加拿大就业标准法（employment standards）和权利保护的人，可以更多的了解当地的权利法规，以免吃亏被利用。

来源：事儿君看世界综合