加拿大又双叒叕发钱啦! 今天到账! 最多可领$2500! 快查账户

据加新网综合报道：加拿大发福利的速度也是没谁了，发完一波牛奶金，这次轮到工人补贴金了！本周，符合条件的加拿大人将收到一笔额外的福利金，一个家庭最高可获$2500以上！这笔新发放的福利金是加拿大工人福利金（Canada Workers Benefit，CWB），旨在帮助低收入个人和家庭，是一项可退税抵税额（refundable tax credit）。

加拿大工人福利的金额与每年的通货膨胀挂钩，为的是帮助民众跟上目前的生活成本。

想要领取这笔福利金，申请人需要满足以下条件：

1，今年12月31日年满19岁、或与配偶、伴侣或子女一起生活；

2，今年一整年都是加拿大居民；

3，正在工作、但薪资少于所在省份或地区的最低净收入水平；

福利金的领取门槛为——

1，有孩子的家庭：年收入在$43212以下（魁省、Nunavut和阿省居民除外）；

2，单身无子女者：年薪少于$3 3015；

可领取最高金额：

1，家庭最高可获$2461；，

2，单身人士最多可领$1428；

加拿大工人福利金属于可退还的税收抵免，因此应在提交个人所得税申报表的同时申请。也就是说，符合条件的个人和家庭可以获得高达 50% 的预付款，无需等待纳税时间。

加拿大人可通过完成纳税，并按照其认证税务软件中的说明来申请。

希望获得预付款的人可以通过税务局官网“我的帐户（My Account）”的“加拿大工人福利预付款申请（Canada workers benefit advance payments application）”部分进行申请。

如果申请的是加拿大工人福利金预付款，7月12日应该已有50%金额到账，其余部分将在今天（7月28日）入账。下一次工人福利金发放，会是在10月12日和2024年1月12日。

“加拿大工人福利金”增强措施是在2021年首次宣布的，政府扩大资格范围之后，受惠人口新增100万人。

央行连续加息，通胀水平居高不下，越来越多加拿大人现在都直呼活不起，很多人都吐槽，政府这点补贴根本不够。

除了今天的这笔福利金，还有其他补助措施：加拿大儿童福利金、加拿大牙科补助、食品杂货退税、碳税退税等。全国范围内——

纽芬兰和拉布拉多省：2023年收入为$40000、育有一娃的单亲家长，可获得$7300；

阿尔伯塔省：2023年收入为$23000的无子女单身人士，可获$2,200；

安大略省：一个2023年收入为$39000的双薪四口之家，可获$8700；

新斯科舍省：一个2023年收入为$57,000的双薪四口之家，可获得$8100；

吐槽归吐槽，但有总比没有好，在物价疯狂上涨的现在，希望政府补贴多少可以救点火。

 

加拿大每周工作4天有望很快成为现实！

对于更多的加拿大人来说，每周工作四天可能更接近现实。加拿大首次四天工作周试点计划已经结束，而且成功率高达 100%！所有参与组织均表示，他们计划在试点期结束后继续维持减少的工作时间表。

图源：dailyhive

这项由波士顿学院研究人员进行、非营利组织 4 Day Week Global 发布的新研究发现，减少工作时间实际上可以提高生产力和组织整体收入，从而打消人们对每周工作四天的经济可行性的任何挥之不去的怀疑。

这项调查结果发布之际，该倡议在加拿大企业界正在蓬勃发展，越来越多的工作场所开始考虑疫情后环境中工作与生活平衡的问题。

图源：Twitter

加拿大减少工作时间卓越中心负责人 Joe O’Connor 在周三（7 月 26 日）发布的新闻稿中表示：“证据表明，较短的工作周可以让员工更快乐、更健康。”

“通过致力于卓越运营和持续改进的文化，他们还可以创造更具生产力和效率的企业。”

这项调查于 2022 年 2 月至 2023 年 4 月期间进行，在涵盖公关、技术、营销等职位。有 9 家加拿大组织和 32 家美国公司参加，共有 988 人参与了试点，630 人完成了基线和终点调查，试验总体结果的响应率为 64%。

研究发现，69%的员工表示，在改为每周工作四天后，他们的倦怠感有所减轻；78% 的员工表示，感到更快乐、压力更小。

图源：4dayweek

此外，与改变之前相比，每周工作四天的一年后，自我报告的心理和身体健康得分分别提高了 17% 和 12%。63% 的企业发现每周工作 4 天更容易吸引和留住人才。

图源：4dayweek

员工对此次试用的评分为 9.1/10，其中 95% 的人表示他们希望继续每周工作四天。

试验期间收入增加了 15%。12 个月内，员工每周平均工作时间从试用前的 38 小时下降至 32.97 小时。

报告总结道：“至关重要的是，这种减少并不是通过增加工作强度来实现的，人们必须加快工作速度，将五天的任务压缩为四天。相反，他们的运营效率更高，并随着时间的推移继续提高这些能力。”

总体而言，每周工作四天对员工和参与的公司产生了极其积极的影响。

图源：dailyhive

美国非营利组织 Kickstarter 的首席战略官 Jon Leland 表示，此举有助于提高员工保留率，并“显着提高”公司每个季度实现关键目标的能力。

Kickstarter 是一家总部位于美国的非营利组织，该组织于 2021 年将每周工作四天。Leland 表示，在试点之前，他的组织很幸运能够实现 70% 的目标。但现在，该非营利组织在 90% 以上的时间里都能取得成果。

他在一份声明中表示：“人们很容易认为，一家公司可能必须牺牲一些雄心壮志来实施四天工作制，但自采用以来，我们只是扩大了我们的雄心壮志。”

每周四天工作制可能正在加拿大企业界获得主流动力。

来源：加新网综合