找工作？Amazon全加拿大招人！6000+工作机会，大幅涨薪$21元/小时

据超级爆料君综合报道：眼看着繁忙的购物旺季即将到来，亚马逊宣布在加拿大招聘超过6000个全职、季节性和兼职职位。亚马逊在一份声明中表示，他们正在寻找装箱、挑选、包装和发货客户订单的职位。当然，还有其他工作机会。公司表示，他们将投资超过$7000万元用于提高员工的薪酬，平均时薪为每小时$21元。

亚马逊表示，季节性的短期员工还有机会转为长期员工。他们提供“全面的在职安全培训”，并改进其安全协议和培训课程。目前，亚马逊在加拿大有超过60个物流站点，今年在加拿大又开了两个新的。

需要找工作的小伙伴，可以到官网页面看亚马逊的短期职位空缺，说不定会有合适的机会哦！

 

加拿大或取消小费制度！部分餐厅最低工资涨到$23留住员工！

据CTV报道：小伙伴们，你们怎么看待加拿大小费文化的问题？出去吃饭时有没有感觉加上小费和税一顿饭就变得非常贵。。。但不给小费又觉得不自在？！小费制度到底是“表示对服务感谢”还是“道德绑架”？

最新消息加拿大或将取消小费制度！目前这只是一个拟政策，还没有开始实施。那么餐馆是否准备好采用“取消小费，给员工涨工资”以此来留住员工的政策呢？

在加拿大，小费曾被视为对令人愉快的服务的额外“感谢”，但现在被一些加拿大人描述为一种社会压力，生活成本的上涨但餐馆不涨工资，员工的部分收入只能靠顾客的小费来支持。。。

相关人士表示“希望加拿大的商业模式摆脱任何包含小费的商业计划。向员工支付丰厚的工资，并将经营业务的成本平均分配给消费者。”

必须做出调整，以确保食品价格对顾客来说保持合理，员工继续得到公平的报酬。“对于我们来说，要关心我们的员工和客户，这意味着我们必须做出牺牲。”

所以，加拿大的餐厅正在逐渐转向这一政策，“我们希望我们的员工快乐，我们希望让他们继续从事职业和酒店业，所以你会看到健康福利、牙科福利和更高的工资等福利。”

但是，加拿大的餐馆企业主是否准备好采用这种不给小费的政策呢？

现在已经有一些加拿大餐馆取消小费制度了，多伦多餐厅老板 Jennifer Low六个月前与丈夫一起开了一家韩国餐厅，她说她所有员工的工资至少为每小时 23.15 加元，这是安大略省的基本生活工资。

受到她的祖国新加坡和在新西兰度过的时光的启发，这两个国家都没有小费文化，Low 解释说，顾客可以享受他们的食物，而不会对小计感到惊讶，工作人员也不会因为分摊小费而争论。

“通过阻止小费，可以创造更多公平，我们也能够变得更加包容。”

温哥华的一家素食餐厅 Folke 也同样采取了不给小费的政策，店主 Pricilla Deo 解释说，每位员工的工资包括健康和牙科福利以及生活方式福利，以支付其他个人开支。

加拿大餐厅安大略省分会副总裁特雷西·麦格雷戈（Tracey MacGregor）解释说，自疫情以来，由于餐厅关闭、食品成本上涨和劳动力短缺，餐馆的利润受到了巨大打击，这些债务导致许多餐馆如今难以偿还巨额债务。

要适应这种变化需要很长时间，特别是从员工的角度来看，如果他们已经习惯了赚一定数额的钱。

尽管不给小费的餐馆只占加拿大企业的一小部分，但对于那些遵循更传统制度的餐馆来说，加拿大人应该给多少小费呢？麦格雷戈表示，虽然许多餐厅调整了小费百分比提示，但小费的决定和金额始终取决于顾客。

“这些提示当然是为了更简单，但归根结底还是取决于客户，这些员工每天都会出现，他们正在努力提供出色的宾客体验，所以这确实是您觉得值得和认可的。”

当考虑加拿大餐馆小费政策的未来时，一些关键问题和观点需要考虑：

公平工资：许多支持取消小费制度的人认为，员工应该获得稳定和公平的工资，而不必依赖小费。这可以提高员工的生活质量，减轻了他们的经济不确定性。

不同地区的情况：加拿大各地区的生活成本和工资水平不同，因此取消小费政策在不同地方的实施可能会有所不同。一些地方可能更容易接受这种政策，而其他地方可能面临更大的挑战。

餐馆经济可行性：对于餐馆来说，采用取消小费政策可能需要重新评估他们的经济模型。他们可能需要提高菜单价格或寻找其他方式来弥补小费的损失，以确保业务的可行性。

顾客反应：顾客的态度和行为也是关键因素。一些顾客可能会喜欢不必支付小费，但其他人可能会感到困惑或不满。餐馆需要密切关注顾客的反应，并可能需要提供更多的服务来提高顾客满意度。

来源：超级爆料君综合