赚麻了！加拿大CEO平均年薪1320w！超普通人210倍！第一名一年赚了6850w！

据citynews报道：根据加拿大政策选择中心的数据，2023 年加拿大薪酬最高的 100 名首席执行官的平均工资、奖金和其他薪酬为 1,320 万加元。这是自2007年CCPA开始跟踪数据以来，CEO薪酬第三高的一年，但2021年和2022年之后的下降打破了纪录。

报告作者、CCPA 高级经济学家戴维·麦克唐纳 (David Macdonald) 表示：“这一数字仍远高于历史水平。”

他说，导致下降的因素包括 2023 年利润下降以及最近一轮通货膨胀后工人工资上涨。

CCPA 计算出，截至 1 月 2 日上午 10:54，名单上的首席执行官的平均收入为 62,661 加元，相当于加拿大工人的平均年收入。

报告发现，首席执行官与普通工人之间的差距已显著扩大。2023 年，收入最高的 100 名首席执行官的平均收入是普通工人的 210 倍，而 1998 年，他们的收入是普通工人的 104 倍。

2023 年薪酬最高的加拿大首席执行官是 GFL Environmental Inc. 的帕特里克·多维吉 (Patrick Dovigi)，他的总薪酬为 6850 万加元。

紧随其后的是 Restaurant Brands International Inc. 的约书亚·科布扎 (Joshua Kobza)，薪酬为 3,910 万加元，然后是 Suncor Energy Inc. 的 RM Kruger，薪酬为 3,680 万加元。工资一般不是CEO总薪酬的主要来源，大部分薪酬来自股票奖励、期权奖励等其他形式的薪酬。

麦克唐纳说：“薪水在他们的整体薪酬中所占的比例越来越小。”

他补充说，有时高管的薪水甚至只有一加元，其中包括 Shopify 的托比·吕特克 (Tobi Lütke) 和加拿大自然资源有限公司的默里·爱德华兹 (Murray Edwards)，他们都在 2023 年的榜单上。

CCPA 表示，这些首席执行官的平均现金奖金在 2023 年为 230 万加元，并补充说，虽然理论上奖金应该与公司业绩挂钩，但实际上无论公司今年的表现如何，奖金都会增加。

麦克唐纳表示，非工资薪酬的三种主要类型是直接股票奖励（以股票而不是加元支付）、现金奖金和股票期权。

名单上的大多数首席执行官都是男性，只有三名女性上榜——人数多于斯科特（五名）和迈克尔（四名）两位首席执行官。

但麦克唐纳指出，这份报告并非全是坏消息——例如，随着通货膨胀的到来，工人的工资在 2023 年大幅上涨。此外，名单上的这三名女性的平均收入高于斯科特和迈克尔。

自从 CCPA 开始追踪首席执行官薪酬以来，它也一直在追踪可能有助于缩小高管和普通员工之间差距的政策变化。其中一项变化发生在2024年，个人25万加元以上的资本利得税税率提高到66%以上（而就业收入的税率为100%），但这当然不会影响2023年的首席执行官。

然而，麦克唐纳指出，资本利得税只有在股票实际出售时才适用，这意味着由这一变化带来的税收收入是潜在的——有些人可能会持有这些股票，希望政策将来会发生变化。

2021 年发生了另一次这样的变化，联邦政府将股票期权税收减免上限设定为每年 20 万加元。

麦克唐纳表示：“我们看到了这一变化对首席执行官薪酬的影响。自 2021 年以来，首席执行官的股票期权作为薪酬手段已减少了一半。”

相反，现在正“相当果断地转向”直接股份奖励，他说。“从税收角度来看，股票期权曾经是一种更好的薪酬方式。”

今年的报告还调查了公司需要提供高额薪酬来吸引顶尖首席执行官的想法。

麦克唐纳说：“在现实世界中，这是一个更加平凡的解释。”

他说，事实上，名单上超过四分之三的首席执行官都是从公司内部获得这份工作的，他们平均在公司工作了 21 年。

麦克唐纳表示，这“确实表明，这些疯狂的薪酬水平是为了竞争这一想法的破产”。

报告建议对身家超过 1,000 万加元的加拿大人征收“财富税”，据说每年可筹集 320 亿加元。麦克唐纳说，这是一种比解决股票期权或资本收益问题更直接的方法。

该报告还建议提高最高边际税率。

报告称：“从历史上看，加拿大针对富人的边际税率很低”，战后时期最高税率在 70％ 左右，而现在约为 50％。

来源：多伦多生活综合