加国热点-itop366.com 加拿大新闻，温哥华新闻，多伦多新闻，蒙特利尔新闻，加国新闻，加国热点，加拿大热点
据CTV报道：加拿大联邦政府近日发布 2024 年度《联邦公共服务员工调查报告》，数据显示，越来越多的联邦公务员在工作中感受到高强度压力和情绪耗竭，整体工作满意度持续下降，员工对高层管理的信任也在逐年下滑。
这项调查由加拿大财政委员会秘书处（Treasury Board of Canada Secretariat）组织开展，涵盖 93 个联邦政府部门和机构，共计 186,635 名员工参与，问卷回应率为 50.5%，可谓规模庞大、结果具代表性。
情绪耗竭感显著上升，心理健康评分下降
数据显示，2024 年有 23% 的联邦员工表示自己在工作中承受“高”或“非常高”的压力，这一比例高于2022年的19%。与此同时，35% 的受访者表示“经常”或“总是”在工作结束时感到情绪耗尽，较 2022 年的 28% 有明显上升。
在心理健康方面，自评“优秀”的员工比例从 2022 年的 12% 降至 2024 年的 10%，“非常好”的比例则从 28% 降至 25%。
工作满意度和成就感双降
尽管仍有 72% 的公务员表示工作带来成就感，但这一比例明显低于 2020 年和 2022 年时的 78%。与此同时，不认同“我的工作让我有满足感”这一说法的比例，从前两年的 11% 上升至 2024 年的 15%。
此外，仅有 69% 的员工认为自己在工作中获得足够的支持以平衡工作与生活，而 2022 年该比例高达 78%。
重返办公室后满意度下滑明显
此次调查于 2024 年 10 月 28 日至 12 月 31 日间进行，恰逢联邦政府出台新规，要求核心公共服务人员每周至少回办公室三天。数据显示，这一政策可能对员工满意度产生了直接影响。
例如，仅有 65% 的员工认为自己的办公室环境适合开展工作，而 2022 年和 2020 年分别为 80% 和 78%。认为自己在工作中“受到重视”的员工比例降至 67%，低于 2022 年的 72%。
对高层管理的信任持续流失
信任感也是此次调查中引发广泛关注的一项。仅有 55% 的联邦员工表示信任所在部门或机构的高级管理层，这一比例在 2022 年为 64%，而在 2020 年为 68%。
此外，只有 65%的受访者认同其所在机构在愿景、使命与目标方面的沟通做得好。
离职意愿升高，组织认同感下降
虽然仍有 82% 的员工表示为自己的工作感到自豪，但较 2022 年的 85% 有所下滑；而“总体上喜欢自己工作”的比例也从 2020 年的 83% 和 2022 年的 81%，下降至 2024 年的 77%。
67% 的员工愿意推荐自己所在的部门或机构作为一个“优秀的工作场所”，比 2022 年的 73% 下降了 6 个百分点。
最令人关注的是，多达 36% 的受访者表示打算在未来两年内离开当前岗位，这一比例表明联邦公共服务体系正在面临前所未有的人才流失风险。
来源：超级生活综合