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据温哥华港湾综合报道：新年即将到来，卑诗省的员工和雇主需要注意一些重要变化。无论你是在公司工作多年、刚入职，还是正在寻找下一份工作，这些规则都是必须了解的。
下面列出了主要变化，并简要回顾一些近期已经生效的重要新规。
工资透明法案（Pay Transparency Act）
工资透明法案于 2023 年推出，要求卑诗省的雇主在招聘公告中必须包括工资或预计薪资范围。
从 2026 年 11 月 1 日起，拥有 50 名及以上员工的公司必须发布年度工资透明度报告。
此前，卑诗省政府及其下属企业已从 2024 年开始发布年度工资透明报告；拥有 1,000 名以上员工的雇主从 2024 年开始发布报告；拥有 300 名以上员工的雇主则从 2025 年开始发布报告。
任何非联邦监管的卑诗省雇主都必须在公开招聘公告中披露薪资信息。财政厅性别平等办公室（Gender Equity Office, GEO）将监督并处理不合规报告。
奖金、加班或福利不需要包含，但可以自愿提供。
卑诗省政府对可接受的薪资表述有明确规定：
* “每小时 20 加元及以上”或“最多 30 加元/小时” 不符合要求
* “每小时 20–30 加元” 符合要求
如果招聘公告没有明确岗位或工作内容，则不属于本法规要求的范围。
卑诗省推出工资透明法案是为了解决性别薪酬差距问题，该省历来是加拿大性别薪酬差距最高的地区之一。
健康职业与从业法（Health Professions and Occupations Act, HPOA）
健康职业与从业法于 2022 年 11 月通过，将于 2026 年 4 月 1 日生效。
HPOA 是卑诗省现行受监管健康职业（如护士、助产士、药剂师和口腔健康专业人员）的管理立法。
此外，心理治疗、临床灌注、呼吸治疗、放射治疗和医学实验室技术等职业将于 2027 年 11 月 29 日开始受 HPOA 监管。
卑诗省政府在今年夏天发布的 HPOA 问答中表示：“作为现代化健康职业监管工作的一部分，HPOA 规定对某些职业引入了有限的执业范围（Scope of Practice, SOP）变更。”
这些 SOP 变更将在 HPOA 及其规定生效时，即 2026 年 4 月 1 日起执行。
HPOA 还将设立新的纪律法庭（Discipline Tribunal），负责对经监管学院调查的健康专业人员进行听证和纪律裁决。
最低工资上涨
卑诗省的一般最低工资将于 2026 年 6 月 1 日再次上调。
此前在 2024 年春季，《就业标准法》（Employment Standards Act）规定了每年自动调整最低工资的机制。
明年的具体涨幅尚未公布，但卑诗省政府表示：“每种最低工资将按卑诗省消费者物价指数（CPI）的同比百分比上调，一般最低工资四舍五入至最接近 5 分，其它最低工资四舍五入至最接近 1 分。”
政府还强调，即使 CPI 下跌，最低工资也不会降低。
2025 年，卑诗省最低工资上调 0.45 加元至 17.85 加元/小时。
根据“家庭生活工资”（Living Wage for Families）计算，大温哥华地区生活工资今年为 27.85 加元/小时（基于 35 小时工作周）。
病假条不再强制
卑诗省劳工厅最近宣布病假条的新规定，自今年 11 月起生效，也适用于 2026 年。
根据新规，雇主不能要求员工在每年前两次短期健康相关缺勤（连续五天或以下）提供病假条。
劳工厅表示，这一变化参考了医疗专业人士的意见，他们指出大多数成人轻微疾病（如感冒或流感）症状通常在五天内自行缓解。
该变化旨在减轻医疗行政负担，让专业人员能专注于患者，而不是处理“非必要的文书工作”。
今年早些时候，卑诗省议会引入新法案时就提出了这一修订。
面临重大疾病或伤害的员工可享医疗假
卑诗省政府宣布对无薪假期进行了调整，自今年秋季起生效。
《就业标准法》的修改增加了重大伤病员工的额外规定，允许每年可享受 27 周（约 6 个月）无薪假。
卑诗省省长 David Eby 和劳动厅厅长 Jennifer Whiteside 在 11 月介绍了这一变化。
Eby 表示：“我们需要更好地支持长期疾病、慢性病或短期内无法恢复的健康状况患者。”
他举例癌症和多发性硬化症，并表示：“例如，如果你正在接受化疗，你可以请假休息，然后再回到工作岗位。”
该假期必须在 12 个月内申请并休完。
来源：温哥华港湾综合