裁员潮来了！Rogers向10,000员工提供自愿离职方案！占总员工数40%

据globalnews报道：由于电信行业增长放缓，加拿大电信巨头罗杰斯通信公司（Rogers Communications Inc.）正向其约10,000名员工提供自愿离职方案，以削减公司运营成本。

罗杰斯通信公司（Rogers Communications Inc.）已面向旗下所有电信公司的员工推出一个“自愿离职和退休”的方案。

一位公司内部人士周一告诉环球新闻（Global News），该方案已提供给“大多数”团队的员工，包括互联网、无线和有线电视部门。

Rogers电信公司也向CTV证实，其各个业务部门和职能部门的部分团队符合资格的员工，可以选择买断或退休。

罗杰斯发言人在一份声明中表示：“我们正在采取措施调整成本结构，以反映当前商业环境的实际情况。作为其中的一部分，一些团队选择提供自愿离职和退休计划，让部分员工可以选择继续留在公司，或者开启人生新篇章。”

罗杰斯通信公司并未透露预计有多少人会接受买断方案，但该公司此前在其2025年年度报告中表示，其员工人数约为25,000人。

换言之，10000名员工相当于总员工数40%。

并非所有员工都包含在内，Rogers公司表示，工会成员不符合资格，一些群体，包括电视主持人以及参与Sportsnet节目制作的员工，也被排除在外。

另外，枫叶体育娱乐公司（Maple Leaf Sports & Entertainment）和多伦多蓝鸟队（Toronto Blue Jays）的员工也不在自愿买断计划的范围内。

该公司将此次调整部分归因于监管压力和无线市场竞争加剧，旨在促进竞争并降低价格。

与此同时，加拿大广播电视和电信委员会（CRTC）正试图通过允许小型运营商付费使用大型网络，并逐步建设自身基础设施，来促进竞争和投资。

但像罗杰斯这样的公司认为，这一框架增加了不确定性，并可能影响网络投资的回报。

就在几天前，Rogers首席执行官 Tony Staffieri 在公司年度股东大会上告诉股东，Rogers 需要削减运营成本和资本投资计划，以应对“惩罚性”的监管环境和竞争压力。

他表示：“这包括明确的优先事项和运营效率”，并指出公司正在投资数字化和人工智能工具，“以降低成本并改善客户服务”。

他说道：“在不确定时期，资本成本和运营成本都必须与市场实际情况相符。”

罗杰斯公司在上周三发布的第一季度财报中表示，与去年相比，其资本支出削减了30%，该公司目前预计支出将在25亿至27亿加元之间，低于此前预测的35亿加元，原因是取消或推迟了一些项目。

与此同时，罗杰斯公司公布的第一季度归属于股东的利润为4.38亿加元，高于去年同期的2.8亿加元。营收总计54.8亿加元，高于2025年第一季度的49.8亿加元。

来源：超级生活综合