太难了! CIBC警告: 加拿大青年失业率已达衰退水平! 科技行业招聘陷冰冻

据温哥华港湾综合报道：一份新报告显示，加拿大当前的青年失业率已经达到通常只会在经济衰退期间才出现的水平，即便其他年龄段的劳动力市场仍表现出更强的韧性。

CIBC 分析师安德鲁·格兰瑟姆（Andrew Grantham）指出，15 至 24 岁人群的失业率上升幅度远超当前经济背景所能解释的范围。

通常，在经济疲软时期，青年失业率会上升约 4 个百分点，而核心年龄段（25-54 岁）工人的失业率则仅上升约 2 个百分点。但自 2022 年以来，青年失业率上升了 5.5 个百分点，高于平均水平；与此同时，核心年龄段工人的失业率涨幅反而低于常态。

格兰瑟姆怀疑，人工智能的崛起是导致需求端变化的因素之一，因为年轻人常从事的工作，往往也是最容易被技术替代的岗位。

他还表示，失业率上升部分原因在于 2022 至 2024 年非永久居民增加，扩大了劳动力供给，但这一供给增长不足以解释整个市场的疲软。

“随着近期人口增长迅速放缓，主要因留学生人数受到限制，这一供给因素不太可能解释今年青年就业的再次恶化。”格兰瑟姆在今天发布的分析中写道。

加拿大统计局报告称，7 月青年失业率升至 14.6%，创下自 2010 年 9 月以来的最高水平。

格兰瑟姆指出，初步数据表明，AI 和其他替代劳动力的技术在其中发挥了重要作用，并将对正在找工作的加拿大年轻人产生不成比例的影响。

例如，零售业是高失业率的部分原因，因为商家越来越多地采用自助结账系统；而在商业与支持服务行业，企业也正加速应用人工智能。

不过，格兰瑟姆强调，导致就业市场疲软的因素不会一直持续。

“人口增长，特别是非永久居民人数，已经放缓，这意味着需要吸收进劳动力市场的新增供给减少了。”他说。

他补充称，历史上其他技术进步（如个人电脑与互联网的普及）也曾扰动就业市场，但长期来看，失去的岗位被新领域的工作机会所抵消。

该报告未明确指出趋势何时会开始转变。

从繁荣到衰退, 加拿大科技行业招聘陷入冰冻

根据在线求职网站 Indeed Inc. 的最新报告，加拿大科技行业正陷入招聘深度冻结，招聘岗位数量已连续第三年下降，其中初级员工受到的打击尤为严重。

Indeed 高级经济学家、报告作者布伦登·伯纳德（Brendon Bernard）指出，目前科技岗位数量比 2020 年初低 19%，远不及疫情期间的繁荣。当时受低利率和行业乐观情绪推动，岗位数量在 2019 至 2022 年间上涨 35%。但后疫情时代利率上升、增长前景悲观，科技招聘已从“繁荣走向衰退”。

虽然疫情后遗效应是主要原因，但人工智能的影响也不能被排除。伯纳德称，加拿大科技岗位下降早于 AI 热潮：2022 年至今的岗位下滑，有一半出现在 ChatGPT 发布之前；而 2023 年上半年岗位骤减时，生成式 AI 的应用还处于起步阶段。

即便如此，AI 的普及或已“显著削弱企业对招聘新科技人才的兴趣”，导致岗位数量迟迟未能反弹。报告指出，AI 驱动的自动化可能替代了许多科技岗位描述中涉及的技能与任务。

Indeed 的分析发现，自疫情以来，高级岗位在增加，而初级岗位则大幅减少：截至 2025 年 2 月，高级及以上科技岗位比五年前增加 5%，而普通及初级岗位则下降 25%。

同样在今天发布的一项斯坦福大学研究也发现，在高度暴露于 AI 的岗位（如软件开发和客户服务）中，初级员工就业大幅下滑。

与此同时，AI 相关岗位的需求却在快速增长。AI 开发人员和架构师等此前少见的职位，自 2020 年以来增长超过一倍。尽管机器学习工程师的招聘自 2022 年起下降了 49%，但与其他科技岗位相比跌幅较小，且仍比 2020 年高出 38%。此外，科技与数学等应用科学岗位的就业人数比 2019 年高出 35%，远超同期全国就业仅 10% 的增幅。

至于科技招聘的低迷会持续多久，则取决于加拿大整体劳动力市场和经济的强弱，以及 AI 相关岗位能否超过被自动化取代的岗位。

伯纳德表示：“（科技招聘）与整体经济紧密相关——即便是与 AI 关联不大的领域也是如此。同时，过去几十年的技术变革总体上推动了对科技人才的需求。现在我们需要观察的是，在众多科技岗位任务可能面临自动化的情况下，这一趋势将如何发展。”

来源：温哥华港湾综合