翻车！雀巢出轨女下属，偷给对方升职！遭举报后被炒！

据温房网综合Financial Post报道，雀巢的CEO Laurent Freixe因与直系下属发生婚外情，并利用职务之便，为该下属提供晋升机会，已于本周一被正式解雇。

根据雀巢在周一深夜发布的公告，Freixe因违反公司行为准则被免职，且不会获得任何离职补偿。

员工举报上司婚外情

一名公司知情人士透露，此次事件最初是由员工通过公司内部的“Speak Up”举报系统以匿名方式揭发的。

在首次调查中，公司未能获得确凿证据，Freixe本人也否认了相关指控。但随后公司又收到进一步举报，并在外部律师的协助下展开深入调查，最终才确认Freixe与其直系下属存在未申报的亲密关系。

雀巢董事长Paul Bulcke也在声明中强调：“这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理体系是公司稳固的根基。”

“救火队长”秒变“丑闻主角”

据悉，Freixe是于2024年接替因业绩不佳被罢免的前任CEO Mark Schneider，成为雀巢新任CEO。

当时Freixe一度被大家视为“稳妥的继任者”，外界甚至还期望他能恢复雀巢的传统优势。并且，他的婚姻一直也很稳定，其妻子Agata Balcerowska还是阳狮集团（Publicis）的高管。

此丑闻被曝光后，雀巢股价立马在周二早盘一度下跌3.6%，随后跌幅有所收窄。

对于一家素以稳健的内部继任计划和保守企业文化著称的公司而言，此次事件可谓是前所未有。

加拿大皇家银行分析师James Edwardes Jones也对此评论：“Freixe被解雇让我们感到震惊。我们原本期待他能够帮助雀巢重回‘平淡但可预测’的轨道，现在看来这一判断完全错误。”

Vontobel分析师Jean-Philippe Bertschy也表示：“这一事件发生在一个非常敏感的时期。雀巢本就因之前的负面新闻备受关注，投资者的神经已经持续紧绷了数月，大家都希望公司能尽快恢复稳定。”

的确，自2022年初股价达到峰值以来，雀巢的累计跌幅已超过40%，而Freixe原本被寄予的厚望，正是扭转这一颓势。

谁又能想到，一年前还被普遍看好、肩负众望的Freixe，在任职不到一年后就背离了初心？

目前，雀巢表示将继续查处公司内部未申报的亲密关系，并解聘涉事人员。

雀巢随后还宣布，Freixe的CEO职位将由现年49岁的Nespresso部门负责人、公司老将Philipp Navratil接任。

Navratil在雀巢已任职超过20年，是一位不折不扣的“老兵”。他于2001年加入公司，职业生涯大部分时间在中美洲和墨西哥地区工作，长期专注于咖啡业务。

此后，他领导了雀巢全球咖啡部门，负责管理Nescafé品牌以及与星巴克公司（Starbucks Corp.）的授权合作——这一业务曾被分析师视为公司最具增长潜力的板块之一。希望Navratil的接手可以扭转如今雀巢的劣势局面。

越来越多高管败在“感情关”

还记得不到两个月前，Astronomer的前CEO Andy Byron就因在一次Coldplay演唱会上与首席人事官亲密互动的视频走红全网，随后被迫辞职。

其他因办公室恋情或相关丑闻而失去职位的知名案例还包括：

• • Ashley Buchanan（Kohl’s前CEO）：2025年5月被解雇，入职仅数月，原因是被曝出与某合作咖啡公司的女高管存在不当关系。
  • Alan Shaw (Norfolk Southern前CEO）：2024年因与公司首席法务官发生自愿关系而被迫离职。
  • Bernard Looney（BP前CEO）：2023年因未披露多段与同事的关系而辞职。
  • Jeff Shell（NBC环球前CEO）：2023年因不当关系及性骚扰指控被解雇。
  • Steve Easterbrook（麦当劳前CEO）：2019年因与员工有关系被解职。
  • Brian Krzanich（英特尔前CEO）：2018年因被查出曾与下属有关系而被免职。
  • Laurent Potdevin（Lululemon前CEO）：2018年辞职，CNBC报道称其与一名女性设计师的关系是原因之一。
  • Chris Kabasik（洛克希德·马丁前CEO）：2012年在上任前辞职，原因是被发现与下属有染。

尽管这些案例中几乎全是男性高管，但女性高管同样可能因类似问题失去职位。例如，加拿大皇家银行(RBC)前CFO Nadine Ahn就在2024年因未披露与下属的关系而被解雇。

这些还只是已被公开的案例。大多数未公开的办公室恋情可能永远不会进入公众视野。

相较于CEO，中层管理者受到的监督更少，失去职位的风险也较低，因此这类关系在实际中可能更为普遍。多项调查显示，真实涉及办公室恋情的人数，可能远超出外界的想象。

来源：温房网综合Financial Post、The Straits Times、Forbes