太惨了！Rogers老员工怒述：工作10年被裁，150职位全被印度公司抢了！

Law先生接着说道：“罗杰斯公司榨取了我十年来积累的经验，以及我在公司合并重组期间的忠诚，但是，一旦海外出现更便宜的选择，Rogers就立刻抛弃了我。”

“加拿大联邦政府没有政策要求公司在发放遣散费前证明职位确实被取消。漏洞在于职位名称变更、职责不变、只是换了个名字，然后把团队转移到海外。”

Law先生同时呼吁道：“如果你是罗杰斯公司的员工，请立即记录所有信息。你的职位名称、职责、团队结构。如果你的职位被“取消”，而你的工作却在下个季度由HCL公司的承包商接手，那不是职位取消，而是职位替换。”

Law最后说道：“加拿大人理应得到更好的对待，因为这些公司从加拿大消费者身上获利。”

罗杰斯公司在上周三发布的第一季度财报中表示，与去年相比，其资本支出削减了30%，该公司目前预计支出将在25亿至27亿加元之间，低于此前预测的35亿加元，原因是取消或推迟了一些项目。

与此同时，罗杰斯公司公布的第一季度归属于股东的利润为4.38亿加元，高于去年同期的2.8亿加元。营收总计54.8亿加元，高于2025年第一季度的49.8亿加元。

Rogers首席执行官 Tony Staffieri 在公司年度股东大会上告诉股东，Rogers 需要削减运营成本和资本投资计划，以应对“惩罚性”的监管环境和竞争压力。

他表示：“这包括明确的优先事项和运营效率”，并指出公司正在投资数字化和人工智能工具，“以降低成本并改善客户服务”。

他说道：“在不确定时期，资本成本和运营成本都必须与市场实际情况相符。”

接着在本周二，Roges突然发出通告，称已面向旗下所有电信公司的员工推出一个“自愿离职和退休”的方案，Rgoers并未透露预计有多少人会接受买断方案，

据CBC表示，大约有10000名员工受到影响，占总人数40%。

而与此同时，在Rogers工作10年的Law先生突然收到解雇信，并且称一共有150名员工被解雇，而他们的职位则转移到印度去了，网友议论纷纷。

一名疑似Rogers前员工支招说：“哎，是啊，我在那儿待了几年，也经历了重组，千万别签任何东西，找律师。”另一位网友说：“我在金融行业工作，但不在Rogers，那些被解雇后请律师争取遣散费的人，最终得到的待遇总是比最初的遣散费要好。有些人不走这条路，是因为他们觉得要和律师平分遣散费，最终反而因为律师费而吃亏。但实际上，解雇员工的公司也需要承担律师费。”

“我是律师——首先，去找个劳动法律师。咨询通常是免费的，而且他们或许能帮你争取到更好的离职补偿方案。

其次，这只是我的一个愿望，我希望有人能就这种做法对罗杰斯公司提起集体诉讼。我不是这方面的律师，也不知道是否可行，但罗杰斯公司必须为此付出代价。”

Law先生回答说：“我已经做好了心理准备。如果今天不制止这种现象，明天下一代就将失业，而我认为他们现在就已经找不到工作了。”

另一位网友回应说；“这不就跟加拿大皇家银行RBC几年前因为类似的事情被起诉了吗？”

“我丈夫在疫情初期被罗杰斯公司解雇了，他们裁掉了全国范围内的整个部门。他一直兢兢业业，一步步晋升，却突然被叫去参加一个Skype会议，和其他35个人一起被告知，他们所有人都被解雇了。17年的工作生涯，就换来这么一次Skype会议，然后就被扫地出门……他从基层做起，一路晋升到中层管理，却为了给股东省钱而被扫地出门。那一刻，他才意识到，Rogers已经完全不在乎员工和客户了，因为他们裁掉了他所在的整个部门。”

“外包给印度是最糟糕的选择。”

“现在联系客服简直太痛苦了。他们显然培训不足，而且很可能工作量也很大。前几天我通过在线聊天取消一个我不再需要的电视盒，结果客服回复我的每一条消息都花了10分钟，然后又花了15分钟才最终找到问题所在，最后却告诉我在线聊天无法处理。从我接通客服到挂电话，整个过程花了55分钟。第二天我又打电话过去，结果客服又花了45分钟才帮我搞清楚怎么取消电视盒。”

“他们现在正在剥削印度和菲律宾的员工，我并非针对这些员工，但他们根本不了解加拿大的生活！从搬家到换电视频道再到上网，客户和一线员工之间都会出现脱节。他们解雇了这么多加拿大员工，真是令人惋惜。”