每天蒸发五个亿！加拿大30+港口大罢工！已价值$46亿货物无法运输…

据reuters报道：加拿大BC省30多个港口的7400多名工人罢工已经持续超过一周，大约影响了价值46亿加元的货物运输，接下来物价很可能会受影响。加拿大港口罢工谈判工作在联邦调解员的支持下开展。加拿大港口工人于7月1日举行了一场罢工，到今天起已经一周多了，要求提高工资，导致温哥华港口和鲁珀特王子港的运营受到干扰。

这些港口是加拿大自然资源和商品出口以及原材料进口的重要门户，货物运输占加拿大贸易总额的约25%。

加拿大制造商和出口商（CM&E）行业机构表示，这次罢工导致30多个港口停摆，超过20艘集装箱船排队等待进港，船公司紧急预警，罢工每天造成5亿加元（约3.77亿美元）的贸易中断。约46亿加元的货物运输受到影响。

面对港口罢工的影响，加拿大联邦和其他省政府敦促各方重新启动谈判。

上周六，阿尔伯塔省省长丹妮尔·史密斯在一份声明中表示，该省支持立即召回议会，考虑通过立法解决停工问题。BCMEA（British Columbia Maritime Employers Association）表示已提出修订提案，以解决技术工人短缺问题，并满足加拿大国际长shore和仓库工人联合会（ILWU）扩大对码头定期维护工作管辖权的要求，但遭到了加拿大ILWU的拒绝。

截至目前，加拿大ILWU尚未对置评请求做出回应。该工会计划于周日在温哥华举行集会。

经济学家表示，这可能会导致供应链中断，进一步加剧通货膨胀问题。罢工对加拿大经济产生了重大影响，尤其是对与港口贸易密切相关的行业。

加拿大的资源出口和商品贸易受到了严重干扰，这可能会导致供应短缺和价格上涨。加拿大政府和工会应加快谈判步伐，找到解决方案以结束罢工，并确保港口运营的正常恢复。这将有助于稳定加拿大的贸易和经济，避免进一步的损失和不利影响。

加拿大港口罢工谈判在联邦调解员的支持下恢复，尽管罢工对港口运营和经济产生了重大影响，但政府和工会应加快解决问题的步伐，以确保加拿大贸易的稳定和经济的正常运行。

此外，阿尔伯塔省省长丹妮尔·史密斯还提出了通过立法解决停工问题的建议。这显示出政府对于罢工的严重性以及对加拿大经济和贸易的影响的认识。立法解决问题可能是一种迅速而有效的方式，以确保港口运营能够尽快恢复正常。

在谈判的同时，各方需要意识到罢工对整个国家的经济影响，并以此为基础，展开具有建设性的对话。寻求双赢的解决方案是至关重要的，以平衡工人的利益和港口运营的可持续性。

通过妥善解决工资问题、技术工人短缺和维护工作管辖权等关键问题，各方可以达成协议，结束罢工，恢复港口的正常运营。

 

加拿大禁止公司抑制工资新规生效，保护员工利益！最高可判14年监禁！

据CBC报道：加拿大近日实施了一系列新规定，旨在严厉打击工资抑制和员工挖角等违法行为。这些新规定的生效，对于以员工利益为代价破坏竞争的公司将产生重大影响。

这些规定包括了员工进入公司后，雇主不可以强迫员工签署放弃涨工资的合同，员工有权与雇主商量涨工资事项。

员工离职时，公司也不可不支付员工离开前的工资。

根据新规定，违反规定的公司将面临最高14年的监禁和经济处罚，其中经济处罚没有上限。根据新规定，两个或两个以上雇主之间达成的固定、维持、减少或控制工资的协议将被视为刑事犯罪。

同样，禁止公司相互雇用或招揽员工的协议也将被认定为刑事犯罪。这些规定的修改是在2022年6月进行的，针对《竞争法》中的共谋条款进行了修订。

违反固定工资和禁止挖角规定的处罚包括最高14年的监禁和/或由法院酌情确定的罚款。

需要注意的是，该修正案仅适用于无关联雇主之间的协议，也就是说，同一母公司控制的两个或多个公司之间的此类协议不违反规定。

这些新规定不仅覆盖了雇主之间的工资固定协议，还包括了禁止挖角的协议。无论公司是否在产品供应方面存在竞争，竞争局表示将优先执行对竞争劳动力的公司之间达成的安排。

加拿大政府对这些新规定的实施表明了对维护公平竞争和保护员工权益的坚定承诺。这一举措将有助于净化市场环境，保护员工的工资水平，同时促进健康的竞争。加拿大新规定的生效将严厉打击价格操纵、工资抑制和员工挖角等行为。

这一举措显示了政府对打击违规行为的决心，加强了公平竞争和保护员工权益的措施，进一步巩固了加拿大作为一个透明、公正和繁荣的商业环境的国家形象。

预计这些规定将优先执行对竞争劳动力的公司之间达成的安排，从而确保市场的公平竞争和员工的权益得到有效保护。

这些新规定的实施将产生广泛的影响。首先，它将迫使企业摒弃不正当的手段，避免通过价格操纵和工资抑制等手段破坏竞争。这有助于维护市场的健康和公平，鼓励企业在公正的竞争环境中创新和提高产品质量。

其次，这些规定将有助于保护员工的利益。通过禁止挖角和限制工资固定，员工将有更多的机会选择合适的职位和获得公平的工资待遇。这将提高劳动力市场的透明度和灵活性，为员工创造更好的就业机会。

此外，新规定对违反规定的公司实施严厉的处罚措施，包括最高14年的监禁和经济处罚。

这将起到威慑作用，使企业意识到价格操纵、工资抑制和员工挖角等行为将带来严重的后果。这将有效地降低这些违法行为的发生率，维护市场的公平性和秩序。

加拿大关于价格操纵、工资抑制和员工挖角的新规定的生效，标志着政府对打击违规行为和保护员工权益的坚定承诺。

这一举措将推动加拿大经济的可持续发展，促进公平竞争和就业机会的增加。加拿大将进一步巩固其在全球商业舞台上的声誉，并展示其作为一个透明、法治和创新的国家的领导地位。

来源：卡尔加里吃喝玩乐综合