太香了！加拿大沃尔玛宣布再加薪，五大福利曝光！

据dailyhive报道：加拿大沃尔玛（Walmart Canada）公司的部分员工今年将再次迎来加薪。该零售巨头近日宣布，将额外投入3270万加元，为符合条件的零售时薪员工、管理人员以及健康部门员工提供薪资提升。

图源：51记者拍摄

沃尔玛加拿大总裁兼首席执行官Venessa Yates在声明中表示：“在加拿大沃尔玛公司，我们坚信员工的力量。员工是公司运作的核心，成功的关键。随着公司持续发展，正是这些员工推动我们不断前进。此次投资体现了我们对支持员工成长的坚定承诺，包括更高的薪资、具有竞争力的福利，以及职业发展计划。”

早在去年7月，沃尔玛曾宣布投入5300万加元，为时薪员工加薪。

据沃尔玛介绍，此举是在其2024年宣布的近两亿加元薪酬和福利提升基础上的延续，旨在支持零售及供应链部门中符合资格的员工。

除薪资提升外，加拿大沃尔玛还为员工提供以下福利：

• • 与公司业绩挂钩的年度奖金
  • 全面的福利保障，包括增强版处方药保险、健康与牙科保险、生育治疗和心理健康服务
  • 通过 Telus Health 提供的全天候免费、保密的虚拟医疗服务、员工援助计划和健康促进项目
  • 延期利润分享退休计划，以及折扣购股计划
  • 对希望提升技能、取得专业资格或学历的员工，公司通过Live Better U教育项目提供支持，涵盖100%的学费和教材费用

目前，加拿大沃尔玛在全国拥有超过10万名员工和400多家门店。

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新政！加拿大新法规6月上路 看看与你相关的有哪些

加拿大将于下个月实施几项新的法律法规。包括从保护购物者免受欺骗性行销行为侵害的法案到扩大牙科保健的新规，这些变化都会影响消费者和低收入加拿大人。

以下是 2025 年 6 月加拿大将推出的新法律和新规则。

加拿大牙科保健计划（CDCP）扩大涵盖范围：

CDCP 目前已开放接受 18 至 34 岁符合资格人士的申请。

该计划于 2023 年实施，旨在降低年收入低于 90,000 元的加拿大人之牙科费用。

如果您已经参加了牙科保健计划，请不要忘记在 6 月 1 日之前续订 2025 年至 2026 年的计划，以避免可能出现的保险缺口。为此，您必须提交 2024 年报税表并收到加拿大税务局的评估通知。

“反工贼”法 (anti-scab law) 将上路：

去年 5 月，联邦政府通过了 C-58 法案，旨在在罢工或停工期间保护工会工人。

6 月 20 日即将生效的法案，联邦雇主将不能在合法罢工或停工期间使用替代工人（又称“工贼”）来做工会员工的工作。此项违法行为最高可处以每天 10 万元的罚款。

该法的例外情况包括需要使用替代工人以防止对公众的生命、健康或安全造成威胁，以及防止对其财产造成严重损害或毁坏。然而，雇主需要先向谈判单位成员提供机会。

法律要求企业对漂绿行为负有更多责任：

2024 年 6 月 20 日生效的 C-59 法案也对《竞争法》进行了重要修改，特别是在“漂绿”(greenwashing) 或误导消费者有关企业对环境的影响方面。

据加拿大律师事务所 BLG 称，立法的变化不仅使竞争专员更容易追究企业的责任，也使环保人士和气候倡导组织等私人团体更容易追究责任。

从今年 6 月 20 日起，如果这些团体能够证明其符合“公众利益”，则可以向竞争法庭起诉那些实施欺骗性漂绿行销行为的公司。

来源：加国无忧、星岛综合