市场降温、雇主收紧预算！预计2026年加拿大工资涨幅将放缓至 3.1%

据yahoo报道：随着通胀回落、就业市场降温，加拿大企业面临的“加薪留人”压力明显减弱。2026年，加拿大员工的薪资涨幅预计将有所放缓。

根据咨询公司 Gallagher 与 Normandin Beaudry 的最新薪酬数据，加拿大全国平均薪资涨幅预计为 3.1%，低于2025年的水平。

Gallagher 表示，剔除冻结涨薪的企业后，2026年薪资平均涨幅将为3.1%，低于2025年的3.5%和2024年的3.8%。

Normandin Beaudry 的预测也显示：2026年薪资增幅将比2025年减少0.1个百分点。

企业态度趋冷：不再“加薪抢人”

这表明，加拿大薪酬策略正逐步回归疫情前的常态。随着通胀压力减弱、职位空缺减少，雇主不再像过去两年那样被迫通过高薪抢夺人才。薪资虽仍会上涨，但涨幅将明显收敛。

Gallagher 薪酬副总裁 Caroline Long 指出：“在疫情期间，员工几乎可以确定加薪能跑赢通胀，但现在不同了。随着物价趋稳，企业抢人时开出高薪的紧迫感也在降低。”

Gallagher 数据显示，“吸引和留住人才”作为企业首要目标的比例，正逐年下降：2024年62%的雇主将此视为首要任务，2025年降至54%，2026年预计将进一步降至 50%。

此外，仅有32%的公司确认设置了专门预算，用于激励“高潜力”“有流失风险”或“快速晋升”的员工。

岗位空缺减少，裁员增多

Long 补充指出，不仅是通胀，职位空缺率也在下降。

根据加拿大统计局数据，2025年5月全国职位空缺率为2.7%，为2017年10月以来的最低水平。

这意味着雇主在招人时的竞争压力大大降低，不必再用高薪应对其他行业的“挖角”或员工跳槽。

目前加拿大的失业率维持在6.9%，仅2025年7月就减少了40,800个就业岗位。

在160万失业人口中，约23.8%处于长期失业状态（即超过27周未找到工作），是自1998年2月以来（除疫情初期2020-2021年外）最高的长期失业比例。

政策层面也传递谨慎信号

加拿大央行第二季度的商业展望调查中，多数企业表示：未来12个月将维持现有员工规模，并将投资控制在“日常维护”范围内，而非扩张性支出。

Long 建议，在整体薪资增长乏力的环境下，员工应更多关注非金钱性的成长机会，如：培训、晋升规划、导师制度等。

值得一提的是，从2026年1月起，安大略省将实施新的薪资透明立法：

所有年薪低于20万加元的职位招聘广告，必须公开明确的薪资区间。

Long 表示，这将帮助员工更清晰地了解行业薪酬结构，对比现任和潜在岗位的价值定位。

来源：超级生活综合