年入$22万! 在加拿大打两份全职, CRA会盯上吗? 恐面临大额补税

据温哥华港湾综合报道：问：我今年 45 岁，目前在加拿大有两份全职工作，年薪分别是 10 万加元和 12 万加元，都是固定薪水。两位雇主都在按 35% 扣税。

如此，我报税时还会欠 CRA 吗？由于我做两份工作，我的加拿大养老金计划（CPP）和就业保险（EI）会不会被重复扣缴？这会对我的税务以及退休生活造成什么影响？——谢谢，Lexi

Financial Post专家答复：

Lexi，收入在 11 万至 12 万加元区间时，实际应缴税率通常在 20% 至 30% 之间，具体取决于居住省份。

例如，在卑诗省，11 万加元的综合税率约为 22%，12 万加元时约为 23%。雇主必须根据所得税表代扣并上缴薪资和奖金的税款。

所以，你的雇主实际代扣的税率可能并不是 35%，因为这个收入水平不适用那么高的税率。

如果把两份薪水合并，年收入 23 万加元的平均税率约为 33%。这是因为加拿大实行累进税制，高收入部分的税率更高。由于你每份工作被扣的税大约只有 22% 至 23%，最终可能会出现税款不足的情况：差距大约在 10% 左右。

需要注意的是，你在两份工作中都会被重复扣缴 CPP 和 EI。遗憾的是，这个没有办法避免，因为雇主必须代扣代缴。不过，好消息是，你在报税时可以申请退回 CPP 和 EI 的多缴部分。

你可以考虑一个解决办法：填写 TD1 个人税收抵免表（Personal Tax Credits Return）。大多数雇员在开始新工作时都会填写此表格，雇主会根据表格来计算应预扣的所得税。如果你有学费、残障抵免或大量捐款等符合条件的抵免项目，这些都能在报税时减少税款。

通过在 TD1 上申报符合条件的抵免，你的工资单上净收入可能会更高，因为预扣税额会降低。

另外，每个人每年大约前 1.5 万加元收入因基本个人免税额而无需缴税。但当你有多个收入来源时，每个雇主都会默认你可以享受这项免税额，导致整体预扣税偏低。

TD1 表格还有两个与你的情况相关的重要部分：

1. 双重雇佣申报：在表格第 2 页，必须勾选“有多于一个雇主”，这样确保你不会重复享受基本免税额。

2. 额外预扣税：表格第 2 页还有一个选项，可以填写你希望雇主额外代扣的税额。这样可以避免报税时欠 CRA。

如果你不做任何调整，可能需要在来年报税时补缴税款，或者通过注册退休储蓄计划（RRSP）供款来抵减应缴税额。

还有一份表格 T1213《减少源头扣税申请》（Request to Reduce Tax Deductions at Source）可能适用。纳税人如果有较大的扣除项目（如育儿开支、配偶赡养费等），可以申请让雇主少扣预缴税。这样，你等于在全年拿回退税，而不是等到报税后。

如果你不采取措施，而预扣税确实不足，CRA 会在你连续两年报税时欠税超过 3,000 加元的情况下，要求你每季度预缴税款。若不遵守，还可能产生利息和罚款。

综上，Lexi，由于雇主预扣税率与你的真实税率存在约 10% 的差距，你需要考虑使用上述的一些办法来避免报税时大额补缴。

来源：温哥华港湾综合