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据温房网综合Vancouver Sun报道，一名大温女工程师Terilyn Brito因在外地长期加班却拿不到加班费，将公司Ecora Engineering and Environmental告上法庭。不料，公司不仅不认账，还反过来起诉她，试图让她反而向公司赔钱。
Brito从2021年2月开始在Ecora工作，直到2023年10月19日被公司无故解雇。作为一名年轻的现场工程师，她经常被派往外地项目现场。
Brito在法庭上表示：自己的工作强度非常大，经常每天连续工作12到16个小时，但公司从未支付承诺的加班费。公司当初的承诺：
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- 超过8小时的工作应按1.5倍工资支付；
- 超过12小时的部分应按双倍工资支付；
- 在法定节假日的工作也同样适用此标准。
然而，Ecora后来却辩称：Brito在2023年1月1日之前并没有资格领取加班费。法法庭经过审理后发现，这种说法根本站不住脚。内部证据打脸公司
Ecora人力资源员工Parviz Karmali出庭作证说，他在2022年收到Brito投诉加班费没发的消息后，曾经让财务部门给她补发90个小时的加班工资，但财务当时却按普通工资发放。
随后，她又发了一封邮件要求更正，并把邮件抄送给高级工程师Dan Bruton。但Bruton只在邮件里只回了一句：“谢谢，Parviz”，这封邮件成为了关键证据。
法官Joyce Murray表示，这封邮件清楚地说明，公司管理层早在2022年就已经知道Brito有加班费未结清，这与Ecora在庭审中的说法完全矛盾。
法官Murray在判决书中写道：“证据确凿，足以证明Brito在整个任职期间都应获得加班报酬。”
Ecora还狡辩，Brito在离职后签过一封确认信，信里写着公司还欠她262个小时的加班时间。公司认为，这就代表她已经同意公司当时的结算方式，也就是按普通工资发放，而不是按加班标准计算。
但法官没有采纳这种说法。法官表示：Brito在那封信中只是确认了自己确实加了这些班，并没有同意公司只按普通时薪结算。
也就是说，Brito只是承认“加班的时数”，而不是同意“少拿加班费”。
公司反咬一口，指控“写不当歌词”
除了拒付加班费外，Ecora还在法庭上反诉Brito，要求她退还离职补偿金，理由是她曾写过一首带有不当内容的歌词并发给客户，认为这属于“对客户的不当言论”，足以构成立即解雇的正当理由。
但法官并未采纳公司的这一指控。Brito坚称歌词并非她本人创作，而是由工地上的钻井工人编写的玩笑话。
Murray在判决书中表示：“该歌词的主题是钻井工作，用词虽然有些夸张，但明显只是出于娱乐，没有冒犯任何人，也没有提到Ecora公司。”
反诉毫无根据，还是要赔钱
法官最终认定Ecora的反诉是“毫无根据，且出于恶意”，目的是威胁Brito放弃维权。
Murray表示：“这种指控不仅不负责任，还可能严重影响了一名专业人士的声誉和职业前途。”
因此，法院不仅驳回Ecora的反诉，还额外判处公司向Brito支付惩罚性赔偿。
最终，公司Ecora Engineering and Environmental必须向前员工Terilyn Brito支付超过$4.5万元的补偿，其中包括拖欠的加班费、带薪假期、法定节假日工资及退休金（RRSP）供款，并加上近$3700元的判前利息。
法官强调，这种赔偿在加拿大民事案件中极为罕见，但在本案中，公司“恶意诉讼”的行为已经超出合理范围，必须给予惩戒，以警示其他雇主。
这场官司最终以Brito胜诉告终。判决不仅让她拿回了应得的工资，也让这家工程公司为“以反诉压人”的做法付出了代价。
对普通上班族来说，这场官司无疑是一种鼓励。Brito为了讨回公道经历了漫长的维权，最后让法律替她说话，也让更多打工人看到——只要有理、有证据，公道总会还回来。
来源：温房网综合Vancouver Sun