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据温房网综合报道：作为曾经加拿大几乎人手一杯的国民咖啡，Tim Hortons之前因为疯狂灌水“临时外国工人项目（TFWP）”被推上风口浪尖，甚至被全网群嘲为“Singh Hortons”。
面对铺天盖地的争议，Tims官方近日正式宣布：将全面重组用工策略，大幅降低对临时外国劳工的依赖。
取而代之的是计划在全加范围内狂揽1万名本土员工！这波操作显然是要彻底告别过去的争议，重新赢回加拿大本地人的心。
重回国民路线，本地人优先
本周一，Tim Hortons正式发布了一项全国性的大规模招聘计划，面向加拿大境内所有有意入职门店的求职者开放岗位，并全力鼓励大家在今年夏季踊跃投递。
这此次本土化招聘的升级与品牌的扩张版图环环相扣。
就在上周，Tim Hortons刚刚公布了新一轮门店布局方案：计划在2026年内在加拿大新增80家全新门店，并对400家现有老旧门店进行全面翻新升级，以进一步巩固和扩大其市场规模。
针对本次用工改革，品牌在官方新闻稿中明确表示，这项举措是集团长期践行“优先本土招聘”核心理念的重要一环。
未来，品牌将在所有服务覆盖的社区中，优先录用本地求职者，全方位落实本土化用工原则。
业内人士对此指出，此番高调动作，标志着Tim Hortons对待“临时外国工人计划（TFWP）”的态度已发生显而易见的重大转向。
长期依赖外籍劳工，多方口诛笔伐
说到这里，就不得不扒一扒这个让Tims差点翻车的TFWP了。
这个项目的初衷，本是加拿大政府为了帮本地企业“救急”设立的：如果老板在本地实在招不到人，才可以申请从海外招外劳来填补空缺。
过去几年中，Tim Hortons长期高度依赖TFW项目，不仅在疫情期间积极游说政府提高外籍劳工比例，甚至在 2024年政府下调外劳上限到10%时，Tims仍公开呼吁放宽限制。
然而，随着《国家邮报》等媒体曝光TFW项目中普遍存在的薪资剥削、人身虐待及安全隐患，Tim Hortons随即陷入巨大的舆论危机。
2025年12月，保守党国会议员Michelle Rempel Garner更公开谴责这个曾经的国民品牌，直言Tim Hortons对外国临时工的过度滥用，严重剥夺了加拿大本土年轻人的入门级就业空间。
青年失业率飙升，外劳红利时代一去不返
面对外界的质疑与审视，Tim Hortons详细阐述了此次用工策略转向的前因后果。
官方坦言：2021年刚熬过疫情那会儿，加拿大遭遇了史诗级的用工荒，政府放宽TFW外劳政策纯属“特殊时期的应急药”。当时各大门店实在招不到人，Tim Hortons为了能正常开门营业，才选择支持引入外劳。
但到了 2026 年，风向彻底变了。现在的加拿大青年失业率一路飙升，工作成了稀缺资源，再抱着外劳政策不放不仅没必要，还失了民心。于是，“回归本土”成了唯一的选择。
Tim Hortons母公司——餐饮品牌国际（RBI）首席企业事务官Duncan Fulton在接受《环球邮报》采访时补充道：自2025年起，企业便已全面停止针对TFWP项目的政府游说，且短期内绝不重启，以此践行“本土优先”的招聘承诺。
此外，旗下加盟商本身也表现出更强烈的全本土员工聘用倾向。
与此同时，品牌也借此机会澄清了外界的误解。
官方数据显示，在Tim Hortons加拿大地区约11万名的员工总数中，仅有4000人是通过TFW项目引进的外籍劳工，实际用工占比仅为3.6%。更重要的是，旗下加盟店现阶段的TFW项目使用量，相较于2024年已经腰斩，下降了50%。
针对本次夏季招聘计划，品牌明确强调，所有岗位均面向全体拥有加拿大合法工作资质的人群开放，涵盖本地学生、留学生及各类求职者，并严禁任何加盟店出现求职歧视行为。
长期以来，Tim Hortons一直是加拿大青年群体最核心的就业跳板之一，目前15至24岁的年轻员工占比高达45%。
截至目前，Tim Hortons在全国拥有约4000家门店，依旧稳居加拿大第一大餐饮连锁品牌的宝座。
来源：温房网综合国家邮报