找谁说理？加拿大华人哭诉年假泡汤，机酒不能退！员工维权罢工…

据温房网综合报道：日前，一位人在加拿大的博主在社交媒体上发布了帖子，讲述了自己的无奈经历。原本，她现在应该正坐在飞往坎昆的飞机上，享受早已规划好的度假之旅。然而，由于Canada Post的罢工，她的中国护照被困在了Canada Post整整一个月。

博主此次订购的机票和酒店都属于不可退改的票（没有买旅行保险），让她最崩溃的是，这次假期是她期待已久的年底假期，就这么因为罢工而泡汤。

博主表示自己一直依赖换环境来缓解压力和焦虑，但如今被困在四点就天黑的加拿大，哪里也去不成，这对她来说是十分痛苦。

博主还向大家解释了自己的情况, 她持有中国护照，此次是将护照寄到IRCC办理贴签（即护照上的小签）。11月14日，IRCC刚将护照交给Canada Post，没想到11月15日Canada Post便开始罢工。

博主曾向IRCC和Canada Post寻求过帮助，但两方均表示无法解决问题，只能等待邮局复工。虽然现在有部分货物可以自取，但她的护照被困在关闭的公司里，根本无法取回。

她表示：“自己一向支持民主，理解工人追求权益的必要性，但这一次亲身经历的‘噩梦’让她情绪低落到了极点。” 她也明白，无论是她还是那些工人，都无计可施，只能在社交媒体上“宣泄”一下。

许多网友看到博主的帖子后表示深感同情。

有的网友表示Canada Post这次把大家害惨了,“我本来也要和好朋友一起准备回国过年，可现在PR卡一直没有送到。”

另一网友也表示自己被罢工耽误:“我的转运包裹也是14日Canada Post收入后就没有再动了，要命的是我马上就要退租，客服根本不给修改地址，只能等到了再被迫拒收，也有可能直接把包裹放在locker里。”

更是网友气愤留言：“他们这次真的过分，一个姐妹的lab test还在Canada post里，是救命用的，这样的延期对她的生命造成了不可挽回的伤害，再怎么罢工也不能这样全线瘫痪，这叫什么民主！”

自11月15日罢工以来，已有超过55000名加拿大邮政员工罢工，且博主目前遇到的情况并非个例。

据CBC报道，此次事件导致约85000本护照卡在了邮局，寄送工作全面暂停。

加拿大就业和社会发展部发言人告诉媒体：“在停工前几天，住宅邮件被暂时扣留，以减少护照在加拿大邮政配送中心被滞留的风险。一旦停工结束，普通邮政服务恢复，这些护照将会寄出。”

仅凭博主个人的案例已经令人感到同情和愤怒，如今，约8万人的通行也将受到类似影响，后果实在让人难以想象。

工会怕兼职员工抢饭碗

Canada Post罢工的核心原因在于劳资双方在工作结构、薪资和岗位安排上的重大分歧。

作为一家国有企业，加拿大邮政一直由联邦政府委托运营，目标是覆盖全国的邮政服务、提高就业水平并保持财务可持续性。

然而，作为大型国有企业，Canada Post的运营目标与员工权益保障之间常常存在矛盾。

加拿大邮政工人工会（CUPW）的存在就是为了平衡公司与员工之间的权力关系，确保员工在企业运营和劳动力市场变化中的利益不被忽视。

企业的经营目标与工会的诉求经常发生冲突，这也是此次罢工的导火索之一。

具体来说，争议的起因在于Canada Post提出扩展包裹递送服务至一周7天，并通过增加兼职员工来实现这一目标。

工会对此强烈反对，认为这一提议将导致低薪岗位和不稳定就业的增加，削弱现有全职员工的保障。

特别是在养老金福利方面，兼职员工仅能享受部分福利，并且采用固定缴费型养老金计划，而全职员工则享有固定受益型养老金计划。这种两级劳动力体系被工会视为对员工权益的削弱。

劳工研究专家Stephanie Ross指出，加拿大邮政长期以来维持两级劳动力体系，且拒绝进行根本性改革。

这种结构性矛盾让劳资双方在关键问题上的分歧难以弥合，最终导致了此次罢工。

双方分歧依然巨大

罢工未能和解的主要原因在于双方的分歧过于深刻，且都不愿做出妥协，导致谈判陷入僵局。

工会CUPW的主要诉求包括：

1.升职加薪，工会要求在未来四年内将员工工资提高22%，以应对通货膨胀和生活成本上升。

2.兼职员工问题，工会要求明确兼职员工的相关待遇和工作保障，确保他们的福利不被忽视。

3.周末包裹递送，工会关切加拿大邮政计划扩展周末包裹递送服务，以与联邦快递和亚马逊等竞争对手抗衡。工会希望这一变化不会对现有的全职员工带来负面影响，避免导致更多低薪、不稳定的工作岗位。

Canada Post的回应及态度:

1.加薪回应：加拿大邮政提出了11%的加薪方案，低于工会提出的22%要求。

2.提高运营效率：加拿大邮政还是希望通过增加兼职员工来提高运营效率。

3.裁员：加拿大邮政对一些罢工员工进行了裁员（目前虽未公布具体数量，但媒体推测已有100多人）。

这一举动激怒了工会，工会方面表示裁员不合法，但Canada Post发言人则表示，已通知员工集体协议不再有效，雇佣条件已经根据《加拿大劳工法》发生变化，来声明此次裁员并非违法行为。

裁员行为加剧了劳资双方的不信任，进一步使得关键问题的分歧无法得到解决，双方诉求相差甚远，谈判目前没有最新进展。

此外，联邦政府也没有采取强制仲裁措施来结束罢工，反而希望通过谈判解决问题。

政府的模棱两可态度，未给双方施加足够外部压力，进一步加剧了僵局。

随着圣诞节假期临近，员工们还将面临节假日的休假，难道Canada Post今年复工真的无望了吗？

来源：温房网综合小红书、CBC、Financial Post、The Globe and Mail、 MSN