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据加西周末综合报道：BC省公务员薪酬大揭秘！《温哥华太阳报》最新发布的第12版公共部门薪酬数据库显示，BC省顶级公务员的年薪已经接近甚至超过100万加元。
过去三十年，通货膨胀推高了薪资水平，部分公职人员的收入让人瞠目结舌。无论是电力交易公司的高管，还是医院里加班的护士，他们的薪水都刷新了公众的认知。
Powerex公司成为薪酬榜上的最大赢家。作为BC Hydro旗下负责销售剩余电力的国有企业，Powerex有24名高管跻身薪酬前100名，年薪在50万至140万加元之间。
榜单上排名第一的，就是Powerex公司的 Managing Director，年薪高达140.3万！
医疗系统同样出现了令人惊讶的高薪现象。省卫生服务管理局有52名员工进入前100名，年薪在50万至74万加元之间，其中包括肿瘤科医生、放射科医生和管理人员。
更让人意外的是，Island Health薪酬最高的竟然是一名注册护士，年薪达到43.1万加元，比该卫生局局长还多出3.5万加元。
Island Health媒体经理多米尼克·阿巴西（Dominic Abassi）解释说，这名护士在特殊科室工作，高薪主要来自加班和按工会合同规定的“高倍薪资”轮班。
护士短缺问题导致现有员工不得不超长时间工作来填补空缺。为了解决这个问题，Island Health在2024年新招聘了800名护士，并实施了包括保证休息和恢复时间的“疲劳政策”。
类似情况在其他卫生局也有出现。圣保罗医院的一名注册护士收入超过40万加元，比Providence Health的院长菲奥娜·道尔顿（Fiona Dalton）还多3万加元。
市政管理层的薪资同样引人注目。在薪酬榜第九位的是素里市前城市经理文斯·拉隆德（Vince Lalonde），年薪75.03万加元。
素里市企业服务部门表示，他在2023年退休当年的薪酬比平时高，主要是由于退休条款和26年工作期间累积的未使用福利。
素里市薪酬第二高的员工同样即将退休。前投资和政府间关系总经理唐娜·琼斯（Donna Jones）在为该市服务45年后，于2023年获得62.7万加元薪酬。
大温地区其他城市的首席行政官薪酬也相当可观。大温地区首席行政官收入67.5万加元，列治文、北温哥华区、高贵林和本拿比的同职位人员年薪在41.2万至50万加元之间。
前BC省省长、前温哥华市长迈克·哈考特（Mike Harcourt）最近对媒体表示：“我们需要对这些离谱的薪酬采取措施。”
在BC省25所高等院校中，只有UBC大学有17个职位进入薪酬前100名。UBC投资管理信托首席执行官唐·贾（Dawn Jia）以110万加元年薪成为全省薪酬第四高的人员。
UBC医学院院长兼健康副校长德莫特·凯勒赫（Dermot Kelleher）博士年薪77.2万加元，位列第八。
警察系统同样不乏高薪案例。在大温和大维多利亚地区的十几个市政警察机构中，温哥华警察局发放了八张最昂贵的薪资支票。
收入最高的是最近退休的警察局长亚当·帕尔默（Adam Palmer）。令人惊讶的是，一名警长年收入36.1万加元，与一名温哥华警察局副局长薪酬相同，甚至超过了其他两名副局长。
另外两名警长和一名参谋警长的年薪在32万至35万加元之间，超过了素里、维多利亚和阿伯茨福德的警察局长。此外，10名温哥华警察（基本工资通常在8.5万至12.3万加元之间）在2023年通过加班获得了超过25万加元的收入。
温哥华警察局警长史蒂夫·阿迪森（Steve Addison）表示，该部门面临“特殊服务需求”，包括抗议活动、大型体育赛事和音乐会、复杂调查以及Granville娱乐区等地区的公共安全倡议，这些都可能要求警员在休息日工作。
性别平等问题在高薪职位中也备受关注。性别分析显示，虽然学区三分之二的员工是女性，但在年薪至少25万加元的领导职位中，女性仅占三分之一。高等院校的情况类似，在600个薪酬最高的职位中，女性仅占30%。
数据库包含2023-24财年的就业数据，薪酬包括工资、加班费、奖金和其他一次性付款或福利，但不包括费用支出。
来源：加西周末综合